推荐 【这些年，那些事】—可怜之人必有可恨之处

企业里总有个别人，就是个行走的笑话、无赖的存在。你客气待之，他当你好欺负；你秉公办事，他蛮横耍泼。公司的司机C就是如此之人。

公司原是几家小公司合并而成，合并之初，走的走散的散，C留了下来，也算是公司的老人了。公司的第一任老大，雷厉风行，从上至下，不敢多语。C本性还算老实，虽然仗着经常给二把手开车，偶尔背地里发发牢骚，却也不敢有半点出格之举。有两回跟着别的司机，整点小风小浪，老大龙颜大怒，差点把他扫地出门，顾虑二把手的面子，最后只让他开些无关紧要的车。他自然是敢怒不敢言，怂了。

熬到首任老大高升，迎来了二任老大。此任老大原副总提拔，外强中干，“腹内原来草莽”，不过是欺软怕硬的主。C深知其人，看菜下碟，开始肆无忌惮。暗里的抱怨，变成明目张胆的牢骚满腹，甚至摆脸色给客户看；私下的抱团，变成戾气冲天的嚣张跋扈，甚至直接冲着老大要求增加收入；不服从工作，肆意增加行车公里数更是家常便饭。老大虽然对他愤恨不已，却怕惹麻烦上身，睁一只眼闭一只眼，能躲则躲，不能躲就退让。直到C跟另一积怨已久的司机因打牌而大打出手，却恬不知耻的拿着医院的诊断证明来要求报销医药费、休息不再工作，老大终于挂不住了，狠下心来要求严肃处理。

跟C的谈判和较量，正式拉开帷幕。

第一回合，光脚的不怕穿鞋的，我穷我有理。

就打架一事进行处理，鉴于司机工作对安全的要求和C自己申请暂停工作的考虑，对C进行待岗处理；另一打架司机合同到期后不再续签。C起初爽的很，每天不用工作，在公司晃晃还得养着他。过了两月，回过神来了，因为不工作就没有绩效奖金，那点收入他可受不了。于是玩起了不断骚扰老大正常工作的把戏，吵闹着表示这收入无法保证自己的生活，要求安排岗位。

于是党政工团正式会谈，明确了公司空缺的岗位或者由C自己申请能从事何种岗位。C表示都是为难他，司机的活是干不了了，但除了司机的活他啥也不会干、啥也不想干，一副赤脚不怕穿鞋的架势，目的只有一个，不干活但是钱不能少。几番谈判的结果，把他安排至业务部门打杂。

第二回合，胡搅蛮缠最在行，不达目的誓不罢休。

按理讲，给C安排了打杂的活，这岗位其实本就是为他创造出来，要想继续留在公司，你就安稳点，该消停了；但C哪是省油的灯，这打杂的岗位倒是有奖金了，其实每个月收入差不多也是死的，能高到哪去，自然是不好和他当司机时候跑的多赚的多相比，所以发完月度工资就去老大办公室报到了。领导们受不了，总在老大办公室吵吵闹闹影响太坏，捅到总部去脸面上也难看啊，开始与C协商解除合同。C一听来劲了，四五十岁的人了，到哪去找工作，我不走；领导们协商了一个数字，C一听，看来可以捞一笔，表示这数字不行，起码要多少；领导反复纠结了半天，这早断早了结，这种人用钱送走算了，养他还得花不少，答应了；结果C见领导们答应了，坐地起价，我说的只是补偿，还有我找不到工作的精神补贴、我的后半生，只是这么点补偿可不行。领导们要给他介绍工作，要么嫌远，要么嫌累，总之不去。

反复折腾下来，谁也没耐心跟他谈了，你爱咋咋地吧。恰逢年终，C的考核极差，加之由于公司整体效益情况也不好，老大怕事，担心一分没有激怒他，象征性的给了1000块，赶快逃回家过年去了。当然，逃得了初一逃不了十五，C绝不会善罢甘休的。

第三回合，得寸而且进尺，偷鸡不成蚀把米。

    过完年，C就敲开了老大的门，反反复复，无非是钱少了，不够他基本生活。但这公司不是福利机构，做不到养闲人。领导们倒是意见难得的统一，懒得烦了，你找我们没用，我没钱给你，你要是觉得公司亏待你了，哪个人整你了，你大可以书面向上反应，总部人资部、办公室、工会、纪检、党政，都可以反映去。C自以为得理了，不知天高地厚真去一个部门一个部门的“上访”，折腾了小半年，结果可想而知，说不出理来，无一例外的被挡了回来。C知道上访无望了，还是纠缠老大有用。三天一小闹五天一大闹，烦的老大没法子，却还是不敢下决心处理，于是干脆在C不干活还在部门散布消极情绪的情况下，给他提高了奖金。C洋洋得意，果真是会喊的娃有奶吃，越能闹越得实惠；但是这事在员工中的影响是极坏的，对辛苦工作的刻薄计较，能闹能叫的却得了好处，氛围低落的一塌糊涂。老大自以为清净了，只要不去烦他就行，至于公司如何跟他无关。可是C过往的种种行为应该让人明白，他是永不知满足的，得寸就会进尺。不过清净了两个月，C故伎重演了，现在物价又涨了，这收入又不够了。

老大懵菜了，傻缺有傻福，还好他来了个绵里藏刀的副手。这二把手不怕C闹，你可以天天来找我谈心，但是你工作时间不在工作岗位算是怎么回事呢；下班以后是我私人时间，你干扰我私人生活算是怎么回事呢；你约了时间来找我谈我奉陪，但是有事说事，影响正常工作秩序我要处理。两次一找，C不敢去找二把手了，还是盯着老大，老大仗着二把手不理他，C干脆往地上一躺不走了，叫了保安抬走，他直接报警说保安打他了。二把手笑嘻嘻的接待警察，警察了解了情况，劝导了C以后离开了。第二天，C召集会议，指出C作为公司在岗员工，工作时间经常不在工作岗位工作,在诉求得到多次解释和回复后仍然不满，但不能以正确的途径继续反馈问题，仍然以极端方式反复干扰经理层工作，多次批评教育后拒不改正，严重违反公司纪律规定，对此公司再一次集合工会、人力资源、所在部门负责人对其进行批评教育，要求C就自己违反公司规定干扰正常生产经营秩序的行为，作出书面检查；如果继续这样不端正自己的工作态度，继续吵闹，严重影响正常的生产工作，公司将按规章制度进行相应处分，直至解除劳动关系。C终究只是耍点无赖，内心还是有些害怕，终于老实了。

二任老大的不作为和差绩效，终于让忌惮他拥有核心技术的总部也忍无可忍，给了个名头的虚职，换了他。新领导上任，首要任务就是调整人员结构，提高综合效益。公司里人人自危，都担心被扫地出门。C不怕，他觉得领导们只求他安分点，谁敢动他。况且他早该签无固定期合同了，公司不签就是违法。只是这次他自信过了头。

第四回合，快刀斩乱麻，不怕庭上见。

经理办公会一致意见，C合同到期不再续签，公司愿意承担一切责任。提前一个月通知C，做好记录和录音，C这次居然没吵没闹，连个意见都没有，一脸傲娇的说，你们合法就行。只是这前脚刚宣布完，后脚仲裁就打电话来询问情况，大概说了下情况，表示不再续签的意愿已决，仲裁表示你们愿意花钱就行。

合同到期后，正式告知不再续签。C说，你这是单方面终止吗，你合法吗，我说我提前一个月通知你了吧，但是这一个月期间你对此没给我反馈任何正式的意见和要求，那么我到期就不续签了，当然申请仲裁是你的权利。过了不多久，C就开始电话骚扰我，我挂掉了电话；冲到我办公室，无理取闹，不让我工作，各种辱骂，我告知他可以仲裁，如果动我一下，立刻报警，保安来反复劝说后他走了。第二天，通知保安，C的合同已到期，不再是我公司员工，请不要让他进来；通知移动，停了他的公务手机。C进不来，然后找了个要就业证的理由，保安陪着进来，进来自然是辱骂，还要威胁一番，录好音、写好情况说明，告诉他我有任何问题都会报警。搞我不成，C叫嚣着要去拦领导的车，自然又是把警察招来。

反复几次，没有效果，只得去申请仲裁。结果大约是托关系找了不是公司所在地的仲裁，协调了个双倍的钱，向领导汇报；由于其之前收入较低，双倍钱也不多，领导自然想越快解决越好；但是我指出了对仲裁管辖权的归属地问题，必须申请公司所在地的仲裁。仲裁开庭，C要求补偿里不仅包括薪资收入、还应包括各项福利补贴，不管不顾的大放厥词，只是法律讲究证据，也是你以为闹一下就能得到实惠的地方吗。不管结果如何，这最多的双倍补偿还抵不上前两年答应你的协商解除的数额，何必呢？

想着这C也是可怜之人，普通劳动者，一把年纪了，无权无势，不过想着多得点好处；当初还求着帮他儿子在公司里安排个工作，也是低声下气、敬小慎微，觉得人也算老实，对其客客气气。砸人饭碗的事，谁想做呢？但可怜之人必有可恨之处，一方面总学着公司个别人以为可以不劳而获，可是自己不掂量下，那个别人都是祖辈扎根于此、盘根错节，领导动一下都得三思而行，你可是什么都没有，学不来的；另一方面，不懂得见好就收，目的达到就罢，如何能一次次去挑战人的底线和忍耐力呢。

人贵在有自知之明，没本领那就勤快点；没后盾那就老实点；一把钥匙开一把锁，总有对付得了你的人。天命之年，活成这样，真是可怜、可悲、可恨。