和此案例情况不同的是,我们公司属于私营企业,在员工管理上有相应的各项规章制度,即使是年龄大的员工倚老卖老,若他的行为有违反规定的,依然会得到公司的处罚。所谓能者上、庸者下,企业要发展就需要严正纲纪,这样才能减少其他员工的效仿,形成良好的工作氛围。 当然,作为老板多年的老同事,直接处罚或劝退在情理上过不去,这就需要HR循序渐进的沟通,刚开始友好提醒,如不奏效就与将公司的相关规定及违反之后的处理措施告知,并提出可能会有处罚措施。既然老板念与之旧情,则也希望他能换位思考,站在公司的角度配合工作,若他依旧不改善,那么进行相应的处罚合情合理,也能服众,又不失人心。
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