只要，给我一个支点

作者寒子翟淑省更新于：2016-06-01 09:27 20669

内容来自 2016-06-02 打卡话题

　　我的朋友在一家公司做总监，在职大概有5年时间，因为年前生二胎，所以产假期间的工作就由他的下属代理。现在她产假结束回到公司复工，却被通知原职位不变，但具体工作内容变了。她原来的工作由那位代理的下属全盘接收，而且那位下属被晋升为经理，她和这个下属同时向老板汇报工作。
　　现在公司给她安排的工作是配合其他部门做项目流程改善，她觉得这样的工作可有可无。既然自己不被重用，就试图寻找新的工作机会，可是现在已经4个月了，还是没有找到合适的工作，她也不知道该何去何从？
　　请大家帮分析一下，如果你是这个女总监，产假回来后工作被架空，该何去何从？

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冷静回归，让能力配得上岗位

总监，不是个高大上的岗位么？总监耶，让我想起之前的征文《我离HRD还有多远》，那不是运筹帷幄之中，决胜千里之前的角色？那不是振臂一呼应者云集的部门领袖？那不是不可或缺，有着绝对核心竞争力的企业战将？

产假三个月而已，就让下属全权替代，回归后还被架空，我表示，这个职位有水分。

你做的别人也能做，才会被替代。现在，把你的抱怨、不满掩藏在笑脸之下，冷静回归，学习、总结、提升自我，让能力配得上岗位。

正视下属，查漏补缺见真章

或许，以前她跟在你身后姐长姐短；或许你之前只是提携、安排；或许，你到现在也没有适应她与你比肩而立。

你会有不自在的感觉，你会觉得自己突然变得透明，你会觉得自己无形中被排挤。但无论怎样想，请正视你的下属，正视的她的想法，她做事的风格，以及她与领导的沟通方式。

1、既然同时汇报，必有交集，认真听取她汇报的内容和方式，同时观察老板的反应，反思自己是否应有改进之处；

2、本职工作要做好，以前的工作也要关注。现在下属的工作是我以前的工作，那么在处理某些问题时，曾经的下属，现在的工作是否有疏漏，我有没有更好的办法？总要分出总监和经理的区别，不是吗？

3、你有你的，我有我的方向，也许下属的目标是我总监的位置，但我的方向却不止是和你争宠，我要用这段时间的历练，让自己有机会走的更远。

做好本职，让业绩为你说话

“现在公司给她安排的工作是配合其他部门做项目流程改善，她觉得这样的工作可有可无。”我相信一个精明的老板是不会做这种傻事的，放任一个总监，拿着不菲的薪水，去做可有可无的事情。换你是老板，你干吗？

1、但凡涉及“流程”二字，我都不觉得是可有可无，因为“流”是个动词，正是有了各种动的程序，才让工作顺畅，谁能说不是老板觉得部门流程至关重要，所以给你委以重任呢？！

2、在其位谋其政，既然做流程改善，就深入进去，做出彩来，让工作体现价值。你在那里不动，成绩会说话；与你沟通协商改善的各部门主管会说话。

3、每一份工作，每一个尝试都是一种积累，是工作经验的积累也是心路历程的积累，总有一天，这种积累会让你蜕变。

小时候妈妈告诉我：眼睛是奸臣，看见什么都觉得麻烦，于是厌烦；手是忠臣，踏实的去做，慢慢的越来越熟，很快工作就能做完。长大了，恍然大悟，妈妈说的就是“知难行易”啊！

与其怨天尤人，不如俯首做事，给我一个支点，看我如何撬起梦想。

优雅转身，天高海阔任飞跃

“既然自己不被重用，就试图寻找新的工作机会，可是现在已经4个月了，还是没有找到合适的工作”。夏天老师有一篇文章《董事长的招聘观：挖来的是宝，招来的是草》，这样看来，被动找工作的总监还是有风险的，何况被动还找不到。分析原因有二：

1、你不够专业，不够职业，不够总监的分量，所以对方看不上你；

2、你好高骛远，对自己没有清醒的认知，所以你看不上一些工作；

不管怎样，冷静回归，认清形势，认清自己才是最重要的。听说82年的饮料有特殊的功效，不如来一杯试试，哈哈！

积累、沉淀、提升、转身，这才是人生赢家的四部曲。当你终于出色的完成任务，有资格和老板谈条件的时候，愿你求仁得仁，傲娇的说一声“我就是喜欢看你想留住我却又无法挽留懊悔的样子”。

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2024-07-01 09:18

全部评论(99) 我参与的评论

74楼孔祥璐

我就是喜欢看你想留住我却又无法挽留懊悔的样子！哈哈哈哈哈

2016-06-02 20:59:12 回复赞(0)

寒子翟淑省

@不以字数论英雄：嘿嘿

2016-06-02 22:41:23回复

73楼淡若水

学习了！谢谢分享！

2016-06-02 17:27:37 回复赞(0)

72楼炫炫

对，笑脸之下悄悄努力

2016-06-02 17:26:58 回复赞(1)

71楼知樂

要怎样才具备总监的能力呢？怎样才能不出现“你做的别人也能做，才会被替代”局面呢？

2016-06-02 16:56:31 回复赞(0)

70楼 2016guo

学习、总结、提升自我。认清形势，认清自己才是最重要的。谢谢分享！

2016-06-02 16:48:58 回复赞(0)

69楼恐龙爱跳舞

女人在职场有一立足之地确实不容易，不要经易放弃。不管怎样，冷静回归，认清形势，认清自己才是最重要的。赞同！

2016-06-02 16:17:37 回复赞(0)

68楼 maggie2017

今天的打卡话题挺有意思，我曾经也遇到过，不过局势很快就明朗了。

2016-06-02 15:14:59 回复赞(0)

67楼 hechunsmile

1、3个月就能被架空，职位替代性和岗位价值很质疑，体现不出HRD的核心竞争力
2、4个月未能找到合适岗位，自身原因占多少呢

2016-06-02 15:12:24 回复赞(0)

蝶舞浅夏

@hechunsmile：简单明了，技能可以通过学习去提升，但是人格魅力确实别人无法取代的，我觉得这个总监三个月就被下属给取代了，只能证明本身价值不高，容易被取代，另外就是没有预见性，既然当初自己要离岗三个月，就应该预见下交给什么样的人更合适，更能让自己将来平安顺利回归，4个月未能找到合适岗位，且不论自身能力，就简单从个人感情上我都不能接受，如果接受不了自己的现状，不然跳出后重新审视自己重新开始，何必把自己挂在半空中自怨自艾呢？

2016-06-03 09:19:36回复