只要你对了、时间久了、人家就会接纳你的
作者 逆耳旋律
2016-06-01 10:49
328
我们是一家规模不大的机械制造公司,90%的员工都是老板的同乡,其中还有几个是老板的亲戚,这些人抱成一团一致排外,导致公司的很多制度都无法推行。听说之前我这个岗位上的人每年都会换,很多都是因为工作推动不下去,受不了老板的这些亲友、同乡排外而辞职的。我目前刚接手公司的行政人事管理工作,老板让我把6s现场管理搞起来,我很想有一番作为,但又怕步前人后尘。
请教各位牛人,在这种排外氛围很严重的公司,我该怎么管理才有效果?
我们是一家规模不大的机械制造公司,90%的员工都是老板的同乡,其中还有几个是老板的亲戚,这些人抱成一团一致排外,导致公司的很多制度都无法推行。听说之前我这个岗位上的人每年都会换,很多都是因为工作推动不下去,受不了老板的这些亲友、同乡排外而辞职的。我目前刚接手公司的行政人事管理工作,老板让我把6s现场管理搞起来,我很想有一番作为,但又怕步前人后尘。
请教各位牛人,在这种排外氛围很严重的公司,我该怎么管理才有效果?
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我,经历过类似的情况。
我们公司的话也是很多老板的老乡来上班、就是一直跟随老板开公司到现在的老员工、再介绍自己的朋友、老乡过来上班,因为现在的员工流动性太大了、他们互相介绍、流动性相对来说小一点、稳定性稍微好一点、我刚开始的话、也是感觉不怎么好、觉得他们说的家乡话我听不懂、老觉得他们在说什么什么一样、特别是他们很开心笑的时候、自己不懂得时候、有那么一丝丝的尴尬与不安、但是、后来、在自己调整心态之后、既然来了这家公司、要么离开、要么好好工作,既然要好好做的话、那就要让自己融入这个集体、只要你自己做对了、自己心里先端正、一次人家不理会你、第二次、第三次、、、、哪怕只是一次次的简单问候、哪怕只是微微一笑、久了、人家知道你是什么样的人、自言而言、人家就会接纳你、朋友就是从陌生到了解、慢慢来的。
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