看了那么多牛人的分享,我也来写一个。 首先,生完孩子回来,岗位会有变动,这是一个正常现象。生孩子三个月甚至更长时间,工作肯定还是有诸多变动,这是避免不了的,虽然岗位工作有人来做,公司保留了你的岗位,这说明公司是信任你的,甚至也给了你很多的期待。 其次,公司让你去做流程建设。你看来是可有可无的工作,这说明你的心态,还没有真正回归职场,大家都知道,流程建设,在企业运营中的重要性在哪里?如果,你能够摆正心态,把流程建设做的风生水起,各项流程执行得有顺畅,会不会更好呢? 总之,鱼和熊掌不能兼得,既然回归职场,就应该有在职场的心态,把老板交代的任务做好,把人力资源部带到一个新的高度上,这才是一个总监应有的角色。
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