1.首先还要感谢当前的劳动管理制度，一个公司不能因为你请产假就不开展工作了，现在你还可以有相当长的时间，不被辞退，可以从容地寻找新的机会。 2.在短短的几个月时间，那个代理能够独立完成工作，而且显然表现不错，被升为经理，可见其能力很强。甚至于工作绩效超过此前的表现。 3.现在具体工作虽然由代理人作，你在既不解除职务又分管其它业务，不管理原业务的情况下，应该以宽阔的胸怀，既做好现在的工作又关注原业务的发展，了解当前管理工作的状态，利用共同汇报工作的机会适机发表有力度的见解，如此既可以在一定时间内保留总监对该业务的影响，同时保住这个职位。进一步的发展就要靠自己的努力了。 4.与此同时，当你接手一个新的工作时能不能象那个代理人一样，踏踏实实地开辟出一片新气象来，那就看自己的能力了，所谓是金子就会闪光。 5.从文章的情调看，你可能没有能力做到以上几点，心中弥漫着被架空被冷落的情绪而且已经在4个月的时间内另谋出路了，我想领导不会不知道，因此建议你：1.充分利用政策把产假休好，2.消极等待企业解除劳动合同关系，取得相应的补偿后走人。3.当然产假结束，不等不靠立马走人，置于死地而后生。方显为人之志，好象与此前的判断又相矛盾了，还是取消该选项吧。
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丛晓萌
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