职场不输阵

作者行人 2016-06-02 09:12 756

内容来自 2016-06-02 打卡话题

　　我的朋友在一家公司做总监，在职大概有5年时间，因为年前生二胎，所以产假期间的工作就由他的下属代理。现在她产假结束回到公司复工，却被通知原职位不变，但具体工作内容变了。她原来的工作由那位代理的下属全盘接收，而且那位下属被晋升为经理，她和这个下属同时向老板汇报工作。
　　现在公司给她安排的工作是配合其他部门做项目流程改善，她觉得这样的工作可有可无。既然自己不被重用，就试图寻找新的工作机会，可是现在已经4个月了，还是没有找到合适的工作，她也不知道该何去何从？
　　请大家帮分析一下，如果你是这个女总监，产假回来后工作被架空，该何去何从？

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我，没有经历过类似的情况。

    1.不算计：原来的“下属”晋升了，成了经理，现在在老板面前的“地位”与自己同步，不要抱着互为“冤家”的想法进行工作，对于老板来说，绝对不希望自己的手下互相倾轧，他希望每个管理人员都发挥自己的长处，为自己带来更多的利益，而互相排斥只会使公司存在不良风气，内耗。对于本部门同事和其他部门同事来说，也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招的人，每个人都希望与志趣相投的人共事，不懂得与人平等竞争、相互尊重，就会失去大家的信任。因为大家会觉得你就是一个“负能量”。

    2.妥协与拒绝：从管“下属”，到需要配合、协调工作的变化，个人的原则性很重要，哪些现在需要妥协的，哪些现在需要明确拒绝的。因为你没有底线、没有原则的时候，老好人已经不堪大用了，还容易被人利用当枪手；而拒绝容易遭排斥，产生工作阻碍。所以对于新岗位的职能变化，需要主人公改变自己原来一贯的做法了，比如原来处理流程梳理工作，更多是以用人部门为辅的角色（实权在握），到现在需要以用人部门为主的改变（配合改善）。

    3.情绪管理：做过宝妈的都知道，哺乳期过后的宝宝，特别是从母乳到奶粉的阶段，宝宝感冒什么的，太频繁了，工作压力大+睡眠不足，很容易发怒。“你变了，不仅仅是身材，还有脾气”，不要让同事这么评价你，虽然晚上辛苦点带宝宝，甚至中午没有午休，需要回家照看宝宝。但是职场的压力与情绪管理，作为高层管理人员，需要特别注意。

    4.圈子的维护：说直白一点，原来你会和同事一起逛街的，原来会一起聚餐的，原来会一起看电影的，现在还有吗？这一点是很多信息及人际关系的维护，虽然现在你觉得并不是那么重要。

    5.学习的保持：作为一名HRD，决定不是处理一些事务性工作，所谓的务虚+务实，HRD岗位务虚居多，因为很多情况下，事情并不是自己去做，而是需要依靠同事来执行和配合。所以由于产期中自己落下了很多功课，没有能跟得上公司的步伐，那么你得努力赶上，否则你跳槽，也是一样，很快就跟不上公司的节奏，当你跟上不节奏的时候，你就会觉得无所事事。人职场人呐，还是要做点事情才好。

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