说实话,总监这个岗位对我来讲距离还是很远的。但是通过文章也发现职位高的人同样也会有身在其中看不清的情况。 个人觉得这个总监应该有产后一孕傻三年的影响,从描述中可以看出她现在的状态挺情绪的。看不出总监的自信和更正面的行动。 如果我是老板,我应该会自问这样给她安排,已是非常仁仪的。你总不能不管企业的运转吧,地球离了谁都能转,企业离了老板还会有下个老板,不过一个高职位的员工,休假4个月呀,所有的事都会向前发展,这没有什么不对的。 如果我是这位总监,我应该会感谢老板,毕竟与工作脱节这么久,需要点时间进行链接。再者要适应家里二孩时代的情况,做到工作、生活两不误。刚休完产假,我想多数老板都顾及到每天1小时的哺乳假,想想就知道多少都会影响工作的吧。 是金子就会发光的,如果有才,那就要行动起来,合理运用这次梳理制度流程的机会,用成绩给老板交待。而且走到这一步的人,都是能帮老板分担的人,如果你没有这个能力,那么相信,下一步不是你想走,而是老板想怎么让你走吧! 大家都是成年人,工作就是要理性对待的。把那些小情绪都收起来吧,企业是来赚钱,你的工作是保障企业运行正常的,没人价值的员工,没有老板会想要的。毕竟老板又不是老公。
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