用不要脸的方式，对付这种臭不要脸的

作者轩辕思宇更新于：2016-06-06 15:57 29380

内容来自 2016-06-12 打卡话题

　　前段时间车间员工纪律不好，公司安排管理人员随机抽查。一天下午，生产主任发现三个员工上班时间躲在仓库睡觉，然后反馈给了相关领导，由于生产车间不允许带手机，所以当时并没有拍照或签字留存证据。现在其中两个员工态度特别恶劣，抵死不认，另一个员工只敢承认自己睡觉，不敢证明其他两个员工也睡觉了。
　　公司为了整治风气，给他们书面警告，并扣了当月的绩效奖金。现在这两个员工到劳动部门投诉，说公司乱罚款，各种找茬，搅得公司不安生，就想公司把他们开除，赔偿走人。公司领导又觉得这种人不能纵容，态度强硬，想等他们折腾够了自己走人。
　　作为HR真的很痛苦，因为这两个员工已经到法院去告公司了，现在进入了司法程序，我们该怎么应对呀，请大侠们帮忙！

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今天第一次打卡，居然得用我最臭不要脸的方式，来回答这个问题，算了，反正我已经打算不要脸了。看，我的脸已经丢在地上了，要过来踩吗？要踩吗？我呸。。。。还真有人踩。。。。。。你们这些看热闹的还真不怕事大。。。。。

话说，几年前我与村长为了那一亩三分地，大打出手，不为别的，因为老子不是好欺负的。按照国家政策，地必须要分配给我，他依仗他是村长，他说给就给，说不给就不给，还冠冕堂皇的说是村支部会议决定的。不给可以啊，我找上级单位说理去，但上级也只是将我的问题反馈到了村里，解决问题还得找村里协调，最后我气不过，只能武力解决，这招还是很奏效的，村长乖乖的束手就擒。

软的怕硬的，硬的怕橫的，橫的怕不要命的

中国一直在弘扬道德观念，要我们讲道德，做模范。当你面对的是一帮无赖时，讲道德是没用的，我们不是无赖，但我们可以装着很无赖，比无赖还要无赖，最后让无赖也无耐。案例中已经走到了司法程序，有什么痛苦的，要死磕放马过来我们奉陪到底，做为一家企业比关系还是比钱，我相信绝对比这两个人牛的多。事情发生了我们要做的是从容面对，想尽一切办法把官司打赢，至于用什么办法，阴招有很多，相信不用我教你。

以暴制暴，最原始，但确很奏效

这社会上，喜欢打架的人，都感觉自己有几招，天天得得嗖嗖找人撩骚，能让这种人服气的，必须先打服。可能你会问，你打他，到时他报复你怎么办？我想说，我不只注重打，也注重打完后给个甜枣。打服是本事，打完还让他心服更是本事，当他以后见你客客气气，尊称你为哥时，你就会认为，这种人就是欠揍。案例中的这两名员工，公司可以动用一下恶势力，至于要怎么整整这两名员工，楼主自己补脑吧！反正我没教你让你这么搞，哈哈哈。。。。。

死磕到底，拖时间，拖一天是一天

即使公司败诉，也要看法院执行力度，保持一颗平常心，能拖一天是一天，反正公司不是不给钱，是没钱，今天给100，明天给100，后天给100，你要是围厂或给公司制造混乱，我就报警（法律是维护正义的，哈哈哈。。。。）。

以柔克钢，忍气吞生，主动出击引导撤诉

如果公司狠不下心，又怕影响公司声誉，那就说服老板，HR主动出击说服员工，引导撤诉，庭外协商。既然你们无法举证，公司总要为自己犯的白痴行为付点代价。

那些后续完善公司规范、完善公司制度、查缺补漏、提高HR专业能力的话，就留给其它大牛写吧！（说实话，其实我是不会写。你们就不能轻点扔砖吗？我呸。。。。还扔。。。。非要砸到脸才行。。。。I服了YOU）

本人三茅用名轩辕思宇，愿在HR成长的路上与您同行。

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全部评论(49) 我参与的评论

34楼 nhpamela

当你面对的是一帮无赖时，讲道德是没用的，我们不是无赖，但我们可以装着很无赖，比无赖还要无赖，最后让无赖也无耐！！！

2016-06-23 11:10:23 回复赞(0)

33楼 Mario超人妹

是不得学个跆拳道女生

2016-06-15 11:33:17 回复赞(0)

轩辕思宇

@Mario超人妹：这个。。。这个。。。是为了打我吗？我不打女生。。。。。

2016-06-15 11:40:02回复

32楼蓝色月儿520

学习了。

2016-06-14 08:44:07 回复赞(0)

31楼 Jenny9292

学习了，谢谢分享

2016-06-12 17:55:51 回复赞(0)

30楼慧眼识才

有点霸气，谢谢分享！

2016-06-12 16:35:41 回复赞(0)

29楼杜小夕

哈哈，我觉得拖死他比较好，一直拖一直拖

2016-06-12 16:32:07 回复赞(0)

28楼 3wsok

学习了！谢谢分享！

2016-06-12 15:04:43 回复赞(0)

27楼和谐与妥协

好霸气啊，赞一个。

2016-06-12 14:58:47 回复赞(0)

26楼锦毛米老鼠

不错，对付无赖员工就该以暴制暴

2016-06-12 14:24:15 回复赞(0)

25楼新钓客

感谢分享！

2016-06-12 14:15:42 回复赞(0)

24楼 LindaDongLu

火暴脾气，伤身。

2016-06-12 13:43:28 回复赞(0)

轩辕思宇

@LindaDongLu：不管企业制度建设多完善，总会有人来挑战，咋办？咋办？不谈企业建设，可以看国际之间，国家与国家之间，看看强大的国家的发家与成长史是怎么来的？

2016-06-12 13:56:55回复

23楼寒子翟淑省

简单粗暴，估计有效！呵呵，点赞支持！

2016-06-12 13:27:05 回复赞(0)

22楼小许倩

呵呵

2016-06-12 13:18:44 回复赞(0)

21楼 HR心

呵呵，这个办法好用，学习了。感谢老师精彩分享！

2016-06-12 12:53:56 回复赞(0)

20楼 verayaya

谢谢分享，学习了。

2016-06-12 12:00:26 回复赞(0)

19楼 candy果儿

确实

2016-06-12 11:48:11 回复赞(0)

18楼鼎旭

这个点子有一点剑走偏锋的感觉，但有时候确实也能奏效！

2016-06-12 11:43:11 回复赞(0)

17楼暖阳达人

“当你面对的是一帮无赖时，讲道德是没用的，我们不是无赖，但我们可以装着很无赖，比无赖还要无赖，最后让无赖也无耐”---要做高级无赖，哈哈

2016-06-12 11:32:36 回复赞(0)

16楼培训老华

“前段时间车间员工纪律不好，公司安排管理人员随机抽查。”从这段话可以得知工作氛围不太好，想做好管理，要么下狠手管，前提hr不怕得罪人的，也要看领导的意思。“公司领导又觉得这种人不能纵容，态度强硬，想等他们折腾够了自己走人。”这句话说明领导并没有想好如何管理或者梳理目前的困局，只是停留在偶尔想想的层面上的，个人看法哈，还是大事化小小事化了的吧。警告，处分，扣钱，私下沟通好的就行的，闹大了就都掰了。

2016-06-12 11:16:06 回复赞(0)

轩辕思宇

@培训老华：打个比方，中国与美国不是靠沟通就能解决的问题，沟通的前提是必须有人做出让步，中国一在强调包容，结果换来的是得寸进尺，但美国可以讲包容，也可以讲霸权，谁不服，我收拾谁。。。哈哈哈

2016-06-12 12:08:15回复

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