推荐我家白富美

作者白亦澜更新于：2016-06-06 09:34 3646

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HR该如何影响老板

本期征文主题：HR该如何影响老板，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1.我是一个有影响力的H... 我要投稿 >

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话说我不是个多有影响力的人，但是三分土性的泥像，脾气还是有的。现在的我家CEO，年轻貌美肤白多金，经典白富美。个人没去过深圳，但是我们的销售中心总部在深圳，一些主要领导家都是在深圳，可能是深圳最近流行微整形？财务总监还有我家CEO近段时间都做了微整……随便抽个脂一个部位都是以万元计算的。可能对于我这小职员来说他们这就叫挥霍。人说韩国的美女，父母从女儿出生就给孩子存了一笔整容的钱……在我心里能够勇敢的打破常规的人应该是有些任性的。那么总结来说我家CEO是个任性的白富美！

昨天跟我们部门boss聊天的时候，他跟我说我太拗，凡事非要说到底，不懂看眼色，明明领导不高兴了，还非要纠结着要个结果。虽然话是这样说，我也认为我有时候的确是不怎么喜欢看眼色，可是对的就是对的，错的就是错的，很多时候该有结果还是要个结果的。就如同欢乐颂上安迪和曲筱筱他俩说的：小关是个好职员，如果失业了他们都可以收了。我想说我也是好职员，如果我失业了也很容易找到工作（所以偶有点得意忘形、无所谓）。我喜欢新鲜，明摆了是那种哪里需要哪里搬的人，等事情可以步入正轨的时候我就不喜欢做了，不喜欢被条条框框所限制。可能这个也是老板喜欢的风格吧。我家老板任性，喜欢舒适的生活、舒适的人、舒适的被对待，再大白一点就是喜欢被宠着。你要像喜欢自己一样喜欢她，你说的很多话她就会听进去，不过也可能当时跟她说的时候她会跳脚，那么你要给她台阶，让她面子过得去，最好的状态就是有人的时候要结果，没人的时候给建议。当然很多时候我告诉她应该怎样去考核公司领导的时候，她也会有她的想法，也会有不谋而合的地方。

影响，这个词是相互的，我们谁都不可能完全不被影响，坏心情，坏习惯，好习惯，好心情……人是奇怪的事物，可能心理专家猜得到其他人大部分的想法，可是也只是大部分，而且是科学知识外加几分常识性揣测。

其实想想做绩效管理是很容易看得到公司的层层面面的，是个很好的锻炼，以前想着就烦的事情，现在开始觉得有意思了（其实现在是觉得没事看心理学，然后再实践很有意思），今年第一季度的时候跟几位领导做第一季度的绩效评审，当时直接的问了句大家是想做绩效考核还是做绩效管理，如果只做绩效考核，我想我工作很简单，不要想很多，做好我专员分内的工作，收集数据与数据整合，之后拿出去签字即可；如果是要做绩效管理，那么我需要多去其他部门了解他们工作的细节，甚者还要协助他们去做一些改进。当然老板肯定不是只要考核，她想要从根本上去改善现在这个很乱七八糟的局面，想要工作有所进展。我经理的想法是要放放，人力资源部只是人力资源部，不是总经办，我们只提供辅助服务，不做决定，那么主观意义上所有的动作是其他部门在做，我们只是备案和检查部门，所以无为而治，我们什么都没做，所以错的永远不是我们，这样我们就没有责任，不用挨板子……老板是在想HR是要公司的核心，要管理到层层面面，细化到想别人所想，想所有人之不能想……

当然我们都是一般人，我们身上很多毛病都是成功的致命伤，所以大多时候还是让老板影响我们吧，取其精华就够了不是！

这两天又看了一遍《百年的新娘》，虽然崔江洲他妈妈算是半个坏人，但是那句话说的很对，有些时候你要拥有原谅和判罪的能力才好去说话。

近期我们部门招了两个新人，没有工作经验，也没学习能力，因为换的人不靠谱，经理回来传达说老板的旨意，系统档案你要协助维护、考勤整理你要跟跟等等的话……其实我是不知道我一个小职员，怎么劳动了老板大驾来直接给我安排工作……这是我名字太好记？以前在财务的时候中间也是有主管、经理在，总监也有事没事的叫我去做这做那……我想也许我名字是很好记，所以影响了大领导们！？

好吧，不想背后评价谁……

三人行，必有我师，好在我们是老板近身的人，当然老板也是人，希望被宠着，真心关心她是不是加班没吃饭，天冷了是不是穿的太单薄……凡事要顾忌她面子下的来，当然我也不认为所有事都要让着她，即便是我们部门boss说了，我也不可能完全不顾底线，不去寻结果和定案！没有结果，怎么和其他人交代，怎么能仅仅为了老板这会不高兴，就放任很多议案一直议而不决！凡事为了工作，工作做好，领导照顾好，觉得我碍眼我可以随时收拾铺盖走人，姐们有脾气，有底线！