浅谈不同经济形式下人力资源管理
常听人们说这样一句话:“民企的HR最苦逼、国企的HR最呆逼、外企的HR最牛逼”,自己有幸在这三类企业中从事过人力资源管理工作,对不同经济形式下的人力资源管理分享一些自己的经历,同时也希望能为想从事HR的朋友提供一些择业方面的参考。
总体来说,国内对HR的重视程度还不算高,即便是号称重视HR的外企也多少受到了国内环境的影响。相比较而言,外企对HR的重视程度最高,其次是民企,再然后是国企。随着深化国有企业改革进程的加快,一些市场化程度高的国企也越来越重视HR。
从招聘角度来说。外企的招聘流程最完善,在考察一个候选人时,使用的方法也比较全面;民企的招聘具有很强的随意性,虽然貌似也有很多规范的用人标准和招聘流程,但终究无法摆脱老板一个人说了算的本质;国企的招聘两极分化比较严重,一些好的国企,招聘呈现“外企化”倾向,而一些封闭性的国企则根本不存在招聘规范,人情大于标准。
从培训角度来说。培训是外企吸引人才的重要途径,外企对员工的职业发展有明确的规划和培养计划;民企在降低成本和防止人才流失之间始终存在矛盾,对培训也存在分歧;而国企由于不存在经营压力,对员工培训的欲望不是很强烈,但这并不代表国企不培训,相反,大多数国企在培训中还是舍得投入资本,课程设置也高大上,但是效果多会流于形式。
从薪资福利来说。民企的薪资更为灵活,在调动员工积极性方面,民企善于突出货币的激励作用,一些大的民企也会采用股票期权方式,与此同时也会不可避免的出现随意定薪的情况。相比薪资,大多数民企的福利微乎其微;外企在拥有系统的薪资体系的同时,更为人乐道的是突出人文性的福利,比如:较长的年休假、医疗福利、商业保险、节假日礼金、员工聚餐、旅游等;国企的薪资和福利应该是融为一体的,名目也是比较繁多的,存在基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、通讯费、交通费、饭补、取暖费、高温费等。但是,随着国有企业改革的深入,越来越多的国企开始进行薪酬体系改革,强调绩效的作用。作为HR,民企与外企能给与你的薪资福利一定是与你的付出和贡献成正比的,而国企则更多的体现在个人身份、级别、资历等。
无论就职于何种经济形式的企业,作为HR,对自己的要求应该是一致的。一个专业的HR应该是具备多方面的素质的,包括人力资源管理、法律法规、财务管理、公文写作、企业公关等。以不变的专业素养应万变的就业环境,应该是广大HR共同努力的方向。