和谐处理，打到平衡点

作者 lym源8497... 更新于：2016-06-08 15:55 15981

内容来自 2016-06-14 打卡话题

　　我们公司有个厨师王师傅，2014年底工作期间下楼梯时扭伤了脚，造成工伤，最后鉴定为十级伤残。由于王师傅平时为人比较强势，又是老员工，所以厨房最近几年逐渐形成了王师傅做主的状态。
　　2015年底公司明确了组织架构，把厨房这块交给了一名管理人员负责，王师傅工伤期满回来上班后特别不服从管理，有时还辱骂管理人员，做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过，但依旧没有改善，现在公司想和他解除除劳动关系，但不想多赔钱。
　　请问大家，如何在支付最少赔偿金的情况下与工伤期满后的员工解除劳动关系？

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企业发生工伤后，一般都会积极配合受伤员工治疗工作，治疗结束后，就会按照伤残鉴定程序走流程，报审伤残等级，当伤残等级下来后，公司与受伤当事人无异议后，会对伤残赔偿进行协商处理。

一、国家对伤残等的赔偿有着明确的规定

1、例如楼主的伤残是十级，十级伤残划分依据：a. 日常活动能力部分受限； b. 工作和学习能力有所下降； c. 社会交往能力部分受限。

2、伤残等级赔偿标准：伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。

各种赔偿项目及计算标准如下： (一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。 (三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 (四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。 (五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。 (六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 (七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。(十)丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。(十一)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。(十二)死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、和谐处理，双方找到平衡点

1、工伤伤残评十级，这是事实，按照国家对伤残赔偿相关规定，该付多少就是多少，和谐处理。

2、该员工工伤期满，回来上班后，态度极差，多少被罚款、记过、写保证书等管理措施后，还是无效果，一而再，再而三不服从管理。证据在手，找当事人沟通，这样做的后果是什么？严重违纪是会被公司开除的，开除了就什么都得不到，你还要找工作，让他想清楚，还是安心工作，这是上策呀。

3、如该员工不听劝，采取其二措施，把收集好的相关证据，一一摆在其面前，并说出公司的理由，是要开除的，看在你在公司服务多年，又受过伤，对你进行劝退处理，你辞职后，伤残赔偿这一块，我们会伤残等级进行合理的赔偿给你。

4、左说右讲，他都不听，直接开除他，前提是证据一要充分、有理有据、实事能证明一切，都是他本人的过错。严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司方有制度可依（规章制度必须内容合法、程序合法、培训考核、告之与宣传都到位），当然关于伤残这一块还是合理的算给他，不能因为开除他人，把这一块也去掉，这是不合法的。