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关于结构化面试我的见解如下:
1、结构化面试,顾名思义,结构化,已经安排好,一步一步来,首先优点是:将面试细化量化具体化,这对于人力资源的工作流程是一个很好地规范作用
2、对面试的新HR起到一个指导的作用,可以很好的进入角色。
缺点:
1、存在局限性,过于结构化,对思维造成一定的定性。
2、对于某些岗位不试用结构化面试,如一些设计岗位。
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