从劳动合同的签订解读相关法律条款

作者曹锋更新于：2016-06-07 07:44 30141

内容来自 2016-06-15 打卡话题

　　我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。
　　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！
　　1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？
　　2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？

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大学生未正式毕业，是否可以签订劳动合同？

未正式毕业的大学生，只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签订《劳动合同》！

为什么会出现这么一问，我认为与对相关法律的解读有关。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

持不签订劳动合同意见的，应该是受到此《意见》的影响。问题的关键在于，我们要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。同意吗？

大学生未正式毕业，只是未拿到毕业证，法律对就业并没有文凭限制；已经不用再上课了，不再属于勤工俭学的范畴。

即使还未到实习期，如果与用人单位签了合同，依然没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，因此，未正式毕业的大学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。

由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。

劳动关系学习小技巧：

1、平时多搜集案例

拿着枯燥抽象的法律条款死记硬背，总是不得其法，倒不如配合一些具体案例解读的生动。像本次打卡的主题，类似的案例有很多，看几个案例，原来模棱两可的地方绝对一清二楚。

2、多向高手学习

每个人都有值得学习的一面，高手更不例外。三茅从不缺劳动关系处理高手，如冼武杰律师的文章，几乎都是干货，看了绝对受益匪浅；沙燕飞的《HR必知的工伤应急解决方案大全集》更是宝典级别的好书，读完书瞬间从菜鸟升级为准高手。心动不如行动，快去试试吧。

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