“小凡职场解忧室”之你问我答,职场无忧(34)
——你只是懒而已
前言:
前两天我去了三茅总部,参观了V课直播,感受到三茅伙伴们浓浓的工作激情和专业的工作态度。不知道有多少朋友通过V课听到了我的声音呢?我和三茅大BOSS沟通了把“小凡职场解忧室” 做成短视频节目的想法,得到了三茅大BOSS的肯定和支持。于是,也想听听长期关注我解忧室的粉丝们的意见,关于视频节目,你们有什么好的创意和想法吗?初步计划做成3-5分钟的节目,节目形态为问答式,录制形式想采用固定式,也或许采用街头式……一切都没确定。欢迎大家提供有趣、有料、好玩的点子,一起头脑风暴。说不定我会邀请你成为节目的制作班底哦!
此为硬广:你所碰到的都是我所经历过的,你所困惑的是我已解决的。你问我答,职场无忧!文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊,免费为你解答。
Q166: 樊姐你好,看到您这边标题就让我想起了东野圭吾先生写的《解忧杂货铺》,任何烦恼都可以咨询而且都得到了很好的解决。当然,我今天咨询的问题也是关于我工作中的问题,期待樊姐帮我指点一二:
我12年计算机专科毕业,去北大青鸟进修半年,然后理所当然的在所谓的高薪IT行业“混”了大半年,薪资在当时还过得去,毕竟不是自己喜欢的工作性质,经过多番思考之后辞掉了高薪工作,当然在接下来的3个月里我去尝试做各种销售,从事了6个行业,最终都以失败告终。13年底有幸进入到劳务派遣行业,这份工作点亮了我的职业路途,经常接触大型企业的HR、HRM、HRD他们的工作性质让我非常向往,15年5月份毅然辞掉了劳务派遣工作,进入了一家大型培训教育行业从事招聘专员,第一次开始正式往HR之路发展,之前有在劳务派遣工作中接触的招聘基层岗位的经验,慢慢的去摸索招聘的常见面试技巧(star、行为式,智力应变式、虚拟情景式等),4个月我从招聘专员做到了招聘主管,每月超额度完成招聘任务,我自己都不敢相信自己是做招聘的料,公司是家族企业,里面包含的派系斗争勾心斗角非常严重,所以12月辞职。今年年初有幸进入现在企业,是一家40人左右的电商公司,岗位是人事主管(直系上司是老板),老板85年的很年轻,公司存在的问题是:
1、 制度不健全,大部分员工执行力很低。
2、 公司氛围比较“冷”,缺乏凝聚力,彼此之间很少交流,下班各回各家。
3、 岗位职责明确,新员工及部分老员工对岗位职责不懂。
4、 人事部门新开辟的,人事制度混乱。
从最初的入职的2个月完善公司的组织框架,管理机制,人员的配备,现在公司基本上都处于高速稳定的运转状态(现在老板是很信任我),所以我人事这边工作相对比较简单,主要是每天开展些小活动,新进员工试用期跟踪考核,公司日常办公用品的采购,员工考勤,每月的客服人员绩效考核(考核方案是老板建立的),近俩个月每到20号以后就感觉事情非常少,空闲时间非常多,作为一个非科班出身的HR,要想更好的成长,下一步该如何走?
注:在目前任职公司上班,是之前所有工作中内心最轻松,归属感最强的。
A166: 你很敏锐,我的确是受《解忧杂货铺》启发才开始了“小凡职场解忧室”的。关于你的问题,你自己已经列出来公司存在的4大块问题,那么逐一去解决,你就没那么清闲了。比如制度不健全,你建啊,员工执行力低,你培训啊,你指定绩效考核啊……氛围冷,你去营造啊,先从每天10分钟下午茶,每月一次聚餐,每季度一次户外活动开始……岗位职责不懂就宣导、培训、解释、沟通……你不是不知道做什么,你只是懒而已。
Q167: 小樊姐,你好。今天说的问题可能会觉得吐槽的成分多点把。我现在在的这家公司四十多个人,非常典型的家族管理,制度和工作流程不健全,人浮于事,说起来都有点搞笑,公司的高管层几乎全是从国家单位退休的老干部,工作经验算是比较丰富吧,可是做事效率差,没有时间观念和计划性。当然整个公司也是这样,人员流动性特别大。老板也很想改变这种现状。我来了有三个多月了,刚来的时候还想着大干一场,加班加点的理顺流程,建立制度和规范。可是呆久了就知道,小公司的企业文化就是老板文化,我老板就是一个很简单粗暴的人,员工拿着我的钱,我让做什么就得做什么,不听话就走。有木有觉得很无语。我工作三年了,觉得要是能改变这个公司是一个很好的能力提升的机会,而且上个工作也是干了不到一年就辞职了。频繁的更换工作,简历上也不好看那,但是真心觉得自己能力这个公司非我等能改变的,我要辞职么。。。。。万能的小樊姐,给我点方向吧。
A167: 辞吧。你公司的状况不是你一个初出茅庐的新人能改变得了的,换一家更年轻更适合自己的公司。
Q168: 凡姐你好,看了你的解忧室很多期,上一期给你评论了可能是人数太多我被淹没了,现在重新说一下:我们公司是一家互联网行业做网络优化的,公司目前在起步阶段,我负责招聘工作,我来公司的时候公司就两个销售,现在一个半月了还是两个销售,不是没招上人,而是人员流动性太大,销售已经换了好几拨了,现在这两个销售也要做不下去了,那公司就只剩下了三四个人,我不知道我还要不要继续在公司呆下去,我看不到公司的未来。。。
A168: 公司有没有未来不是由销售人员的多寡而决定的,铁打的营盘流水的兵,听过吧?你首先考虑清楚自己的职业规划和定位,评估目前的工作对于你未来的发展是否有很大的积累和帮助,如果没有,那就辞职。另外补充下,公司的成败和销售的关系不是特别大,和老板的关系更大。
Q169: 小凡姐,您好!请问下如果直属领导是个做事拖拉,人力资源不够专业的年轻人,这样我没有权利执行一些人事事情,想要完善的东西总是得不到重视,公司行政人事这块不够完善,跟领导沟通建议,直属领导总是说公司一直都是这样,很难得到上级的认可,或者直接嫌麻烦,推脱着。没有实权,很难开展工作,这种状况下,该怎么做好人事工作?因为我想做个专业的HR。
A169: 1.必要的时候可在更高层的领导面前展示你的专业和实力,但最好是直属领导不在的场合 2. 利用空闲的时间多看书学习打卡修炼技能,是金子总会发光 3. 练好技能以后,目前状况如果依然得不到改善就果断离职另找东家。
Q170:凡姐,我们公司目前是个小规模的公司,来之前只有20人左右,现在已经50人了,目前自己的工作主要是招聘,然后所有的事务性工作,但说实话,有招聘的时候会很忙,除此,强烈感觉自己的工作不饱和,接触不到更深的层次,因为很多事情我都是和上级一起完成,没有自己独立去做的模块,很想努力提升自己,也会去看写书籍,增大知识面,但总是感觉,工作中没有太多的实操性,我们目前只做到招聘和员工关系,其余都是空白,所以觉得自己各项不深入,是否我应该选择大点的公司,很纠结。
A170: 光招聘和员工关系可以做的就非常多啊,为什么大公司这些岗位都专门设置招聘专员或员工关系专员?如果现在要你把每一项你做的工作写一个文件出来,你是否马上可以完成?比如请提交一份最常用的十种招聘方式并分析优劣势,提出公司现有每个岗位最适用的招聘方式?请提交一份现有员工入职后工作状况表,含入职时间、岗位胜任性、晋升状况、领导评估意见、稳定性……请提交一份提升员工满意度的十大方案,要求提出具体措施、预算等。我提出这几个问题,是想告诉你,这些事情不需要领导指派,你想提升,方法和途径非常多,只要你肯思考肯行动。
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【作者简介】
樊莉娅,网称“小凡”或“凡姐”,高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评,作为职场达人,影响众多职场中人,同时开设了“小凡职场解忧室”,为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津,持续通过网络和线下分享传递个人职场经验,传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌,有机会和大家一起喝个咖啡。
11楼 兔子人事
我怎么觉得还是文字比较好呢,视频的话会不会分散了人们的注意力,关注的点变成了视频效果,收视,而不是问题的本身。好吧我承认我比较守旧
樊莉娅
@兔子人事:其实我也很害怕视频,但貌似是趋势。
10楼 王定文
爱小凡姐
樊莉娅
@定文哥:哈哈,这么直白表白会引起公愤的吧!自动脑补上你那富有感染力的声音^_~
9楼 柳儿happy
每期都会关注哦。。。我觉得把这个做成短视频的主意很不错啊。。。
樊莉娅
@柳儿happy:谢谢!祝你每天HAPPY!
8楼 简简单单的XDD
樊姐,我最近也遇到员工关系的问题。员工的直属领导是老员工,最近总是唠叨他们,他们也很烦,其他方面也不满意她的领导,快不想干了,可我们领导也和员工领导关系不怎样,管不住吧,我作为人事专员,最怕人走了还还要招聘。 这样的情况怎样才能留住员工呢。
樊莉娅
@简简单单的XDD:收到。
7楼 玲子0881
指点迷津的凡姐,谢谢分享~
樊莉娅
@玲子0881:谢谢你的关注!
6楼 Alice王老师
哇 有视频节目出来了!好棒哦!谢谢小樊姐姐一直以来无私的分享!棒棒哒!
樊莉娅
@胖胖鸡与嘟嘟猪:看来大家都很期待哦!我在苦恼着怎么遮我的皱纹呢。
5楼 小文清26弢弢
怀揣非常激动的心情看到樊姐给我提供的解忧思路:我只是懒而已。细细回想现在的工作确实懒了点,从早上看到这消息到现在步入办公室想到这句话满满都是正能量。8:30上班,全体同事开展了个小活动,伴随点小音乐,团队氛围果然迎刃而解。下一步计划培训和制度的完善。
其次也看到樊姐想录制短视频的想法,我内心顿时欢呼雀跃。我也会在近两天里仔细想好优质的建言,希望也能提供微薄之力。
最后,我想借鉴下某位读者的话评论:有时伤害,有时相助,人们总是在不经意的时候与他人的人生紧密相连。谢谢你樊姐
樊莉娅
@文清洁妤:看到你的评论我就释然了,怕这么直言打击到你呢!原来我多虑了!:)以后继续关注哦!
4楼 心水伊笑
相知恨晚,樊姐这里全是宝藏。问答案例式分享,可读性、启发性非常大。好仲尼!
樊莉娅
@心水伊笑:所有的相遇都是久别重逢!欢迎你的到来!:)
3楼 蓝色的小糖
非常感谢樊姐的解答
樊莉娅
@赫斐斯托斯83585:不客气:)
2楼 风儿兮
视频录制,这个主意好,形象生动,引人心动。我个人认为,视频录制在视觉上要有冲击力,在内容呈现上要新鲜风趣,是一人独唱,职场那些事,为您解说;还是二人双簧,职场怎么回事,与您探讨。还请多多见谅,不是人太懒,而是脑容量有限,一时想不出更多馊主意......
樊莉娅
@风儿兮:非常感谢!记录在案,深入研究。如有更好的想法,随时欢迎来留言。作为第一个提供意见的奖励,私信地址给我,有小礼奉上。:)
樊莉娅
@风儿兮:已发礼品,请注意查收快递。:)
风儿兮
@樊莉娅:礼品已收到,很新鲜很喜欢,味道不错,非常谢谢,真是意想不到!
1楼 二加二等于几
小凡姐,我是去年6月份毕业的,不到一年的工作经验,4月份刚刚加入到新公司做招聘工作,步入了HR之路,本人还是非常喜欢HR行业的,想一直走下去,可是我觉得现在的公司各项制度都不规范,入职不签合同,工资不会按时发放而且没有工资条,说好的周末休息时间也不固定,加班没有加班费,我和我们人事经理提了一下,但是经理说总公司一直就是这样的,我们全都按总公司的流程来。我还是想找一个正规点的公司来工作,可是一般公司人事职位都要求工作经验,而且要求相关专业,现在真的很迷茫,不知道是该换工作,还是继续在这个公司做下去就当积累经验。
樊莉娅
@王阿灯的项小娟儿:收到。