3年,从行政打杂开始,到人事,到主管,再到综合主管,一条没有什么出彩也没有什么意外的路。
如今却深感疲惫。
说起来,应该是不断发展,不断有提升,为什么反而觉得挫败多于成就感呢?
好好梳理梳理,这才发现,行政与人事,这样的工作是一种极考验人的综合能力和心理承受能力的事情,杂事多不说了,光人事工作一项,你要面对的是人,这样一个极为复杂的物种,人又在一个不断变化和微妙的环境中,你能应对多少?
招不到人要背压力,招到人做得不好要背压力,培训做不好不行,薪酬不能超预算,员工关系得小心维护着,然后从各种细枝末节的事情里让老总觉得,你这人事工作嘛,不咋地……要说具体的,也没多大事情,至少,组织没垮……
我就在这样一种循环中,折腾和变化,所累积的否定多于肯定,久而久之就想,是不是自己不适合这个岗位?
天然的喜欢简单啊,结果做了一些多么复杂的事情。
然后从心底里佩服这些前辈和后辈,在HR成长的路上坚定的坚持,玩得转新概念,做得了琐碎事。
今天再想起,觉得可能还是自己太想刷存在感了,每做一个段落,都希望能被肯定。
你看,这个招聘难度那么大,我还是完成了哇?
你看,我一直都在努力考虑我们的人力成本,目前也降低一些哦。
你看,我半路出家的HR,现在还是把人事工作做得好好的,没出大问题。
你看,大家对我们部门工作满意度很高的呢……
但,站在企业发展角度呢,太多大的东西提不出来,我终究还是花太多精力去做事,没有想如何才能做好管理本身;
我想我这几年,缺乏的不是态度或者能力,而是思维方式和高度。
所以,不要再无聊的找寻存在感了。
职场至此,摆在我面前的问题很显然。
认同也好,肯定也罢,我想要站在更高的位置上,首要让自己思维摆在更高的位置上吧。
这一路,美好与黑暗并存,突破与挑战同在。