app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
原本我们公司招收应届毕业生来公司实习的时候,是签订三方协议,先不签合同,不缴纳社保的。等毕业生拿到毕业证,我们公司再跟应届生签订合同,拿着报到证去缴纳社保的。之前也问过社保局的,我们这样做对不对,社保局也肯定了这种做法。
但是现在打卡话题又问了,我又去查了一下,突然发现,好像之前做的又有些不对了。
劳动法律规定的主体资格。劳动者应符合以下条件:一是达到法定年龄,根据《劳动法》第十五条规定,我国最低就业年龄标准是16周岁,对于一些特定行业,国家还规定不得招用末满18周岁的未成年人。二是身体健康,对患有精神病、因伤病完全丧失劳动能力的都视为无劳动行为能力;作为用人单位则必须是依法成立的,具有劳动用工权的经济组织,一般来讲,企业自其领取营业执照时起便是适格的用工主体。
这五个大学生已达到法定劳动就业年龄,作为已基本完成学业,拥有完全劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,是符合签订劳动合同的主体的规定的。
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。该规定仅针对利用学习之余空闲时间打工补贴学费、生活费的在校学生,不仅包括大学生,也包括中学生;所涉情形仅指在校学生不以就业为目的,参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况,与案例中的情形又不一样。
所以应届毕业生以求职为目的,且企业也知道应届大学生的现在的情况,并且录用,安排正常开展工作。就应该与其签订劳动合同。
2
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
9 位牛人参与
秉骏哥李志勇
Alice王老师
David江维
王泽强
徐宁神采奕奕
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人高级【考前串讲】
课程班主任 课程板块负责人
今天 19:00 开播 199
职业经理人【中级】考前串讲
已结束 可回放 200
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 169
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助