题目分析: 1、车间员工纪律不好,公司安排员工随机抽查,车间主任发现三个员工上班时间躲在仓库谁睡觉,但是没带手机,没有留下证据; 2、员工态度态度特别恶劣,死不承认; 3、公司为了整治风气,给出书面警告,扣当月绩效奖金;员工到劳动部门投诉,说公司款罚款,各种找茬,搅得公司不安生,就像公司把他们开除,赔偿走人,领导认为这种人不能纵容,态度强硬,想等他们折腾够了走人。 问题:刺头员工怎么处理? 员工和公司本来就是一场博弈,大多数都是希望通过合作达到一种双赢的目的,但是在现实生活中总会遇到比较难处理的员工,平时没事,假如公司照章办事或是处理他时,问题就出现了,这样的员工一般不会服从公司的管理,想法设法从公司弄点好处再走,要不就感到自己吃亏,,针对题目中的问题,有以下建议: 1、严进,不管是哪个岗位的员工,在入职前再好做一个简单的面试,看看员工的情况,大体筛选出一些下来; 2、员工入职时把好关,各项规章制度在入职时讲明白,有意见提出来,做好基本工作,要求员工签字确认; 3、平时注意收集证据,安排员工随机抽查,居然不带相机拍照,这样员工不承认也没办法,所以平时尽量注意收集证据; 4、发现问题后及时沟通,并要求员工签字确认,事后这些问题都很难界定; 5、平时多注意培训,尤其是车间人员,闲时加强培训; 企业是以团体的形式存在与社会上,员工好比大家庭的一员,作为家庭管理者的企业,在家人出现问题时,不要一味的责罚。
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