按程序,应该是要去仲裁吧? 司法程序也不用怕,正所谓邪不压正,员工违规在先,却还要闹这么一出,显然,这不是善茬。此次不出问题,以后也会出问题,长痛不如短痛。 1、收集证据: A、车间考核材料(产量、质量、出勤率、违规情况等) B、保险材料(晕,保险方面,公司不要出什么纰漏) C、员工承认的书面材料,可以让这个员工作证明人,将功补过。 D、以往的工资明细,此二人应为惯犯。 2、公司处理: A、车间、部门专题会议讨论,防止再发生; B、公司层面应该张贴通知,并阐明事实真相及相关证据; C、既然已进入司法程序,那就先等待司法结果,期间,员工可以不安排工作,发放当地的最低工资; 群众眼睛是雪亮的,真相终将大白,相信司法也会给出一个公证的判决。
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