看到这样的话题,一时竟又不知道怎样做总结。初入职场1年的菜鸟一枚,做的都是事务性的工作。看到好多卡卡的打卡,觉得他们的思维的逻辑性很强,很专业,然后再看看自己,好渺小好渺小。。。。。但又不甘于就这样,有些东西还是需要坚持的,,, 看了几个打卡牛人的文章,觉得还是今天的案例,自在如风李娟的打卡我比较喜欢,处理问题的做法觉得比较可行(其他的打卡牛人也都挺好)。今天的打卡的总结我就是借鉴自在如风李娟的。 一、员工上班时间偷懒在仓库睡觉是事实 生产主任即证人,生产主任的言辞即证言。员工态度特别恶劣,抵死不认在睡觉,有证据么,木有。 二、分析扣除绩效奖金是否合法,有无触犯《劳动法》 绩效费用是法律法规规定的,可以从劳动者的工资中扣除的费用。用人单位可以根据劳动者的工作表现,按照绩效标准,给与相应的扣款和奖励。所以,该案例中公司的做法也算合法。 三、对于另一名承认错误的员工,给与的绩效扣款相应的减少 另一个员工只敢承认自己睡觉,不敢证明其他两个员工也睡觉了,其处罚要轻点,从而诱导其他的两名员工改变这种态度,承认错误。 四、司法程序 如果这两名员工执意要告公司,那就告吧,反正公司是问心无愧的。这么一折腾之后,公司和员工的关系也应破裂了,怕这两名员工也不好厚着脸皮继续了待在公司了。
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