前段时间车间员工纪律不好,公司安排管理人员随机抽查。一天下午,生产主任发现三个员工上班时间躲在仓库睡觉,然后反馈给了相关领导,由于生产车间不允许带手机,所以当时并没有拍照或签字留存证据。现在其中两个员工态度特别恶劣,抵死不认,另一个员工只敢承认自己睡觉,不敢证明其他两个员工也睡觉了。
公司为了整治风气,给他们书面警告,并扣了当月的绩效奖金。现在这两个员工到劳动部门投诉,说公司乱罚款,各种找茬,搅得公司不安生,就想公司把他们开除,赔偿走人。公司领导又觉得这种人不能纵容,态度强硬,想等他们折腾够了自己走人。
作为HR真的很痛苦,因为这两个员工已经到法院去告公司了,现在进入了司法程序,我们该怎么应对呀,请大侠们帮忙!
前段时间车间员工纪律不好,公司安排管理人员随机抽查。一天下午,生产主任发现三个员工上班时间躲在仓库睡觉,然后反馈给了相关领导,由于生产车间不允许带手机,所以当时并没有拍照或签字留存证据。现在其中两个员工态度特别恶劣,抵死不认,另一个员工只敢承认自己睡觉,不敢证明其他两个员工也睡觉了。
公司为了整治风气,给他们书面警告,并扣了当月的绩效奖金。现在这两个员工到劳动部门投诉,说公司乱罚款,各种找茬,搅得公司不安生,就想公司把他们开除,赔偿走人。公司领导又觉得这种人不能纵容,态度强硬,想等他们折腾够了自己走人。
作为HR真的很痛苦,因为这两个员工已经到法院去告公司了,现在进入了司法程序,我们该怎么应对呀,请大侠们帮忙!
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