理清工伤赔付条款后，迎刃而解

作者我是自然 2016-06-12 15:15 16227

内容来自 2016-06-14 打卡话题

　　我们公司有个厨师王师傅，2014年底工作期间下楼梯时扭伤了脚，造成工伤，最后鉴定为十级伤残。由于王师傅平时为人比较强势，又是老员工，所以厨房最近几年逐渐形成了王师傅做主的状态。
　　2015年底公司明确了组织架构，把厨房这块交给了一名管理人员负责，王师傅工伤期满回来上班后特别不服从管理，有时还辱骂管理人员，做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过，但依旧没有改善，现在公司想和他解除除劳动关系，但不想多赔钱。
　　请问大家，如何在支付最少赔偿金的情况下与工伤期满后的员工解除劳动关系？

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为了妥善的处理好此事件，我想首先我们有必要将工伤的知识进行普及，明了了工伤的相关赔付标准后，我们的心也就有底了，而非秀才遇到兵，有理说不清了。

员工王师傅，是厨师，工伤并被鉴定为十级伤残，按照工伤赔偿标准，也就是工伤保险待遇标准，工伤职工依法应当享受的赔偿项目和标准，如下：

项目	标准	支付单位
医疗费	治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准	工伤保险基金支付
住院期间伙食补助费	由各工伤保险统筹地区人民政府规定。	工伤保险基金支付
交通费、食宿费	具体标准由统筹地区人民政府规定。	工伤保险基金支付
康复性治疗费	治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。	工伤保险基金支付
工资、福利	原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。	单位支付
护理费	生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。	单位支付
一次性伤残补助金	十级7个月	工伤保险基金支付
一次性工伤医疗补助金	终止劳动关系的、解除劳动合同的 10级1个月	工伤保险基金支付
伤残就业补助金	终止劳动关系的、解除劳动合同的十级4个月	单位支付
说明	一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金里的补偿金是依照本人工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

对照上表，我们可以很清楚的知道，只要一个员工上了工伤险，单位按时缴纳了险费，单位支付的部分其实很少，我们需要做的是将相关资料上报社保让社保支付。王师傅，评了十级伤残，单位与他解除劳动合同，我们只需赔付4个月的伤残就业补助金，这是硬指标没有商量余地的哦，同时这赔付的标准也就是基数是有讲究的哦，也就是4个月*多少元/月呢？按照规定是最高不得高于统筹地区职工平均工资300%的，最低不得低于统筹地区职工平均工资60%，那到底给多少一个月合适呢？建议：

一是按照社保赔付的基数赔付，工伤基金支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，那我们也按照此标准支付，也是合理的。

二是按照员工的工资支付，规定上本就这样写的，也是合理的。

三是按照统筹地区职工平均工资60%给付，能协商下来也是合理的。

因此，我们有啥好担心的呢？在合理的范围内，支付的赔偿金，是理所当然的。

当然，这有涉及到另外一个问题，“员工经过教育后仍不改善”公司与他解除劳动合同，公司是否应该支付经济补偿金事宜，按照《劳动法》规定“第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的;”，王师傅“不服从管理，有时还辱骂管理人员，做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过，但依旧没有改善”，此是一言盖之，需要我们按照5W1H来记录，形成文档保存。