“你们大家看到老板对我的信任了吧......”
常晓乐一脸自豪的对自己的两下属说着:“明天,张经理办理离职,以后由我来全盘负责人力资源的工作,你们这边以后会来新的培训经理,你们照常好好工作就是,有什么问题也可以和我谈......“
在公司的培训尽力岗位上做一年多,公司老板对这个年轻帅气的小伙很是满意,经常在人力资源部经理张经理及其他部门总监面前说起:"Harry有能力,做事不错!“,因此,当人力资源张经理提出离职的时候,老板想都不想,马上将常晓乐,也就是Harry由培训经理提到了人力资源经理,这就是常晓乐升职记的故事。
对于常晓乐这种25、6岁的年轻小伙,除了帅气外,他是怎样影响老板,从而升职如此之快的呢,我们一起来看看:
一、工作能力出色。由于企业文化宣传是他的强项,因此活动主持、策划他也擅长,加之在公司三周年店庆、年度员工春晚活动组织得当,并且担当主持人,因此老板对他很是满意。
二、与老板重视的部门人交好。财务部总监据说是老板的亲戚,是个40多岁很泼辣的女人,但是泼辣敌得过小清新,小帅哥吗?NO!一个笑话逗乐她,一声“燕姐”软化她,总之靠常晓乐的幽默风趣、个人魅力征服她。
三、关注老板的爱好。公司老总50多岁,可是特别在意自己的发型、衣着,形象。有次偶尔与老板相遇,看见老板穿了一件新衣服,就对老板说“您今天的衣服非常好,让你显得年轻,帅气!”然后说了一些,比如衣服的颜色搭配、领带、发型之类的话题,让老板非常感兴趣。此事件之后,可能由于老板想让自己显的年轻一些,因此老板时不时会问常晓乐一些着装搭配的问题,他当然是喜闻乐见,竭尽自己所能帮老板,甚至帮老板买衣服,因此逐渐得到老总的喜爱。
四、帮老板处理一些生活的琐事。老板需要寄个快递信件,买老板么东西,电脑、手机的使用等等,这些能帮领导解决的,一定会迅速、及时的解决,不要让领导在这些小事上面费时间,领导都是做大事的,是吧,同志们?!
五、工作之余和老板在一起。老板除了工作也需要一些休闲消遣,偶尔陪领导应酬应酬、锻炼锻炼(打打羽毛球、一起唱歌、吃饭等等)。 老板平时工作很辛苦,也需要亲密的小伙伴一起玩耍,一起HAPPY,所以合适的时机陪伴领导可以增加感情,不论你是男的女的!
六、最关键是能揣摩老板的意图。尤其在工作上面,要严格按照老总的意思形式,做出来的工作要达到老板期望,甚至很多时候,可以无偿的、自愿的接受老总安排的额外的工作,不管什么工作都乐意去接受,而且能非常高质量的完成。
概括起来,就是两方面,一方面是做事,另一方面是做人。做事能显示出自己的能力、水平,重要的是还会宣传包装自己;做人要够圆滑,懂进退,给足领导面子,无时无刻力顶老板,维护老板的权威,维护老板的形象。可以说常晓乐是个聪明人,因为他聪明,所以得到了我老板的赏识,聪明人可以做到让老板,让领导将自己归为“自己人”,一旦成为老板、领导的“自己人”,那么就成功的影响老板和领导。
这就是常晓乐的升职记,也是成功影响老板的成功故事,希望大家喜欢。
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:优秀的HR应该具备哪些技能?快来投稿吧:
3楼 李洪森
这个人像是个公关经理。
2楼 HRM小慧
这样地做事情是很累心的,一般人不容易做到
F常乐
@HRM小慧:嗯,确实一般人做不到,和人的性格、做人、态度、兴趣爱好等方面有很大关系。文中的常晓乐是我上司,虽然羡慕和赞叹,但我确实做不到他那样!!!
HRM小慧
@F常乐:你讲的故事我很有兴趣,因为似曾相识,我同样做不到,现今,多年的HR经历让我只想做好专业。当然,有能力做到者也是高人一枚,我也认可。
F常乐
@HRM小慧:呵呵,我也做不到,不过有些方式可以借鉴!
1楼 大卡
你也是个有故事的银
F常乐
@大卡:故事里有别人的故事,俺还需修炼,道行不够啊,哈哈