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话说没有一个好的培训规划，就没有一个好的培训蓝图的达成；同样，没有一个好的培训计划，也就没有一个好的培训实施和培训效果。
首先，培训规划与培训计划有什么区别呢？初入人事的菜鸟实在傻傻分不清楚
①时间上：规划时间跨度较长，一定期限的培训课程项目；计划是短期性即将实施的培训课程
②主体：规划着眼整个公司蓝图，具有方向性的指导；计划以受训部门或学员为主体，涉及具体的实施。
③实施：为了实现规划的蓝图，因轻重缓急而更改规划，以保证大方向和大目标；计划很少改动，按照计划实施非常重要
那么，培训规划到底是怎么做的？
1.培训需求调研：结合上年度培训实施情况，要求公司各个部门对接人提供统一格式的培训需求表，包括：培训课程、对象、时间。
2.培训需求汇总：以时间为单位，汇总培训目的、需求课程、受训人员、时间等。
3.培训规划：以部门为单位，一个有大致时间截点的课程表和培训成本预算。
没有做过，看到别人的也就这些啦
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