致玻璃心

作者 Susa杜士娟 2016-06-13 00:16 1054

子时还不困，说明最近心事多。

本想练练笔，写一段婉转的现代诗。发觉不干“人事”好多年，已经磨平了情操，只好到这里来拔草。

为什么想写。因为发现身边玻璃心的小公举太多。而这些有着公举心的，却身为打工命。没法子直面工作中的责问，不看事件，不反思，不解决问题，只看问责了。接受不了赤裸的批评，接受不了问题的追踪，无尽的委屈，觉得没人理解，晒辛苦，撂挑子，要离职。

这和一哭二闹三上吊的无知妇女有何区别？我很无语，对这群人。

无论是杜拉拉，或是樊胜美，但凡一个良知尚存的HR，都会拉你一把，提醒一句：工作里少一点玻璃心！不然就是看你作死。

有人反驳，这只是自尊心。来来，咱们看几款典型的玻璃心，来瞧瞧玻璃心的害人害己：

一，每件工作都要被肯定，尤其在考核测评的时候，完全不能接受分数低到C。

这些公举，分派简单的工作可以妥妥的，但凡有点难度的，必须把困难仔细说清楚，不能接受超出预期的困难，不然就是各种夸张脸孔。参与其中的接洽部分，最终圆满完成，会觉得自己特别棒，自豪感油然而生，因为自己是沟通的关键要素，那年中测评必定认为这是闪亮一笔，没有A也是B+。

我靠（允许我吐个槽），完成工作是你分内事好吗，事情都交代清楚了还不会沟通，我要你干吗。招一个本科生，连事务性工作都要事事表扬，我是劳动局失业委员会的心理咨询员吗。半年6个月，有一两件工作上80分，就想半年考评都棒棒哒？这在人事术语里叫晕轮效应，你觉得我会出反面典型给你当案例吗。

二，分不清生活性格和职场性格。管你能不能忍受，我就这么”真实“。

真实伤人了，这真实还好吗。谁都有自己的生活状态，可工作时就是工作状态。别说这是面具。就好比淡妆，职业妆是必须的，你素面是真实，可谁要看。大大咧咧，你也得对人吧。没有上下级观念，那也得建立在你的上级不跟你摆架子的基础上，而不是你主动卸人家的架子。

不懂邮件礼仪，不懂电话礼仪，无论对直属上级还是总部领导，都是一副不卑不亢的嘴脸。这是要闹哪样？谁也没打算来降（xiang)你，正常工作询问，怎么就能理解为质疑呢？我该说你阴谋论好呢，还是双商有问题？

三，年资是我的本钱，我比谁都懂公司，给我降级我不服。

不客气的说，年资只是你变老的见证。我跟很多人说过，你在一家公司五年也好，十年也罢，如果没有心得，没有独立处理过一些case，那都只是经历。经历是什么，就是平淡的朝九晚五，平淡的执行，偶尔忙碌，也是瞎忙一通。

真正立在战场上了，才发现没经验是多么怂的一件事。经验和经历的区别是什么，就是哪怕这件事你没经历过，但是会分析预期，探测风险，会有Plan A，Plan B，不会走一步看一步。如果公司过往有过借鉴，你还幸运。没有呢，你有独立思考的能力吗。测评小组给你做逻辑分析时，一眼就看出你的经验值了，年资能顶几毛钱？

不服，再做一次也是那个level。

四，只适合打鸡血，不适合讲流程。

销售型企业的销售人员，乃至销售管理层，很多都是。因为自己执行力很高，也一味崇尚执行力。对自己期盼的问题，也希望对方依照自己意愿执行解决。

每每遇到这样的人，我都很想竖中指。他们的口头禅多是”我不知道自己理解的对不对啊“，”如果你不方便，那就算了“，靠（我又吐槽了），带着答案来问问题，跟绑架有什么区别。你既然不知道自己理解的对否，对方提出异议，干吗瞬间拉成驴脸；明明在说这件事可以做，但要走流程，怎么就变成了你方不方便？目的性太强，而不愿听到不同声音，是变异的玻璃心群体。

生活都有不顺，更何况职场。老板给你的工资，一半是辛苦钱，一半是受气钱。薪资越高，受气钱越多，被骂的次数也越多。你看得了他人拿高薪，你看得到他的付出吗，他的坚强吗，他的乐观、沉着，遇事不慌吗。这都是历练出来的！玻璃心的你，一时半会儿是不会明白的。但记住几句鸡汤，并坚信，才能脱掉玻璃罩，换上金钟罩。

最后，好心送一句话：不承认错误，是职场中最笨的态度。缺失思考和沟通，你枉费投胎当高级动物了。

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