三期问题! 1、你要的权益是什么,如生育津贴、社保报销都是法律范围内的,而且不要公司出钱的,只是跑流程出证明之类,不到于有什么给不给的。至于提前一周,计入产假就是,也没有什么好说的,没让你上班公司还发全薪,想多了。 2、问题猫腻在于公司想在产假期间对新员工进行试用,如果比你行,后果你知道的,别扯不能随便变更我的岗位!私营企业本就一个萝卜一个坑,没有萝卜就再种上去,一个岗位三个月没人是不现实的。如果可以,证明这个岗位的价格不大,完全可以省下。 3、在私企呆久了,有孕的要么主动离职,要么短时间内完成生产过程,明天生今天还在上班的很多,生完后在家呆一个月又回来上班,每天可以有1个小时左右给你喂奶。私企对于每个岗位的提炼都到了极致,要不哪有竟争力,一个人干几个人的活是常识。三个月不来上班的,对不起回来后就是在那些零星的岗位。只要不明显违返法律,其他的都是扯蛋。
1
收藏
评论
分享