题目分析: 1、是一名私企的员工,工作已有两年半,现在怀孕7个月; 2、公司筹划招聘新人顶替,让我早点休息; 3、交接期间因公司网站效果不佳,要追究责任,这个工作我参加过,公司想借此为由追究我的责任,想为以后扣工资找理由; 4、现在快临产了,生育津贴、社保报销等还需要经过公司才能取得,我想维护自己的合法权益,但又有点投鼠忌器; 问题: 单位有权利让怀孕女职工提前休假吗? 现在《劳动合同法》明显偏向于劳动者,对于提前休假,单位没有权利,但是出现这种情况一般都会和员工提前沟通,征得员工的同意后才能实行,私企一般都是一个萝卜一个坑,出现一个怀孕的职工会耽误工作,所以想尽快找个人到岗替代工作,由于法律法规规定,职工在怀孕期间公司不能解除劳动合同,所以公司想方设法降低成本,想让员工自动离职,找各种理由,针对题目中问题有以下方法: 1、通过这次看清公司,产假结束后该找工作找工作,我想哪怕是自己不找工作,公司与会想办法让你自己离职,与其这样还不如骑驴找马,能走就走; 2、继续在公司,本着不违反公司规章制度,公司违反要求补偿。
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