这些经历,职场的女性有 很多都经历过,大多数都是无可奈何。企业为了降低用人成本,什么办法都有。而且好多单位为了避免出现此类情况,在招聘的时候还选择已婚已育的。不过次案例中,公司领导还是有点人性化,经理说其身体不便,让其提前休息,只是没有提工资,或许是经理忘记了,或许是公司有相关制度规定,认为不需要在解释,或许就是说的想扣发工资。建议先了解公司的制度,然后在做打算。提出的网站不佳,要追究责任,不必担心,员工工作出差,领导也需要付连带责任,再说,工作不都是要给领导汇报的吗,所以即便追究责任,也不能让你一人承担。先搞清领导的意图。
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