孕期提前休假
作者 风中蝶hf
2016-06-13 10:00
312
我是一名私企的员工,工作已有两年半,现在怀孕有7个月了。早在刚怀孕的时候,公司领导就筹划着招聘新人顶替,让我早点休假。
新人招到后,我教的很用心,可就在上周我们经理说对我说考虑到我身体不便,让我一周内交接清楚工作,然后提前休息,也没提休假期间发不发工资。前几天在工作群中,副总提出因前期公司网站效果不佳,要追究责任。这个工作我参与过,现在公司想借此为由追究我的责任,其目的是为我在休息以后为扣留工资找理由。
现在快临产了,我的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得,我既想维护自己的合法权益,但又有点投鼠忌器,我该怎么办?
秉骏哥李志勇说:
:为何提前休假、提前休息期间工资、假满回岗职位待遇、生育津贴政策、社保报销流程等都要与上级领导甚至副总交流,如果有相应的书面材料当然最好,否则自己可以想办法录好音。
也就是说,如果追责,楼主不签字,或者理由事实不充分,或者公司没有相应的规章制度,一旦认真起来,公司都是站不住脚的,事儿要一件件做,发生在后面的事情为什么要提前来做呢,怕什么,一切都等到顺利圆满生产后再说。
比如:找找自己在当地政府的关系、找仲裁庭或街道办人员给公司致电等,如果实在没办法,只好仲裁和诉讼了,要知道,三期女员工的权益是非常容易得到支持的。
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2024-09-18 17:51
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