案例中的情形,大家肯定见过,最近陕西刚刚调整了计生政策,政策是好,估计难坏了很多人,其中也有hr。 一、好的方面 提前休息,安心生养,回来继续工作,一般情况下7个月只有30周而已,一般的工作非劳动强度大的都可以,新人接替工作,回来上班;不影响公司的工作; 二、不好的方面 公司有可能无薪假,有可能工作被顶替;这个时候就要跟领导情感沟通了;在公司的种种努力付出,另外法律上的规定;补偿之类;也不要强求,如果公司不同意的话,尽可能的为争取一些利益;比如提供解除劳动合同的证明,这样就可以领取失业金、也可以社保报销。法律很完善,但是现实执行还是有种种不合规的公司。
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