推荐怎么找到好工作（一）不要错过时机

作者侯熙儒更新于：2016-06-13 15:50 8070

本来是想歇笔二个月的，却突然觉得要把这个问题讲一讲。

这几天又有人连续问我这个问题。

昨天晚上10点，一位佛山的朋友找我，他说需要请我帮一个忙。

我问是什么事呢，他说自己有一个朋友，原来在某公司担任HR经理，但因为这几年经济形势不好，今年公司关了门。在帮助老板遣散了员工之后，现在这位HR经理自己也需要出来找工作。

我说，不就找工作么，需要帮什么忙呢。并且你这位朋友自己还是做HR的，这方面应该很擅长啊。

老实说，我知道自己讲了一句假话。虽然很多公司设了招聘主管甚至招聘经理一职，但如果他们离开现在的企业，要去找一份同样的工作挺难。

你信不信？

朋友补充道，这位朋友多年没有出来找工作了，原来以前工作很好找，但没想投入几份简历都石沉大海，好不容易成功获得了几次面试机会，却也没有谈妥。

我故意问，为什么谈不妥呢？

朋友说，他的那位HR朋友说现在求职的人多，并且市场不景气，给出的待遇都不尽人意。

所以，我想请你帮个忙，你看看有哪家熟悉的企业需要招资深的HR经理，就帮我的朋友介绍一下。

我说，依我的经验，这件事情很难成，因为你的朋友错过了最好的时机。你的朋友自己也知道这一点的，我补充道。

朋友有些愕然。

经常有人来问我，侯老师，如何才能找到一份好工作？

通常，我会认真打量一下问这个问题的人，然后再决定怎么回答。

说实话，对于这个问题，针对不同的人，我的感受大不相同。

如果问问题的人是一个刚刚毕业的大学生，我会欣然根据自己的经验进行解答。

如果问问题的人是一个已工作多年的职场老人，我心中会有一些失望。失望的理由无非是二条，第一是我认为只要工作一向努力，这种人从来都是职场中的抢手货，根本用不着有此烦恼，第二我认为即使之前混得不怎么样，但如果肯总结，应该是知道如何去找自己喜欢的工作的。

在我看来，最可悲的是第三种人，就是在HR岗位上已工作相当年头的人，比如说HR主管、HR经理甚至总监，自己阅人不少，也常常给人建议，但到头来，自己却常常为下一份工作犯愁。

如何才能找到一份好工作？

在分析这个问题之前，让我们来看看大多数人在求职时的死法。

死法一：时间不对---在错误的时间去找工作。

死法二：简历不对---发出一份毫无亮点的简历，结果自然是见光死。

死法三：方法不对---在面对主考官的提问时，应答方式不对，让对方皱眉头。

出于篇幅关系，今天我们来着重讲一讲死法一：时间不对---在错误的时间去找工作。

其实说穿了，就是一个时机的问题。

讲一个我自己的故事。2000年2月份，是我来到广东的第二年，当时我在惠州的一家鞋业网从事网站翻译工作。当时老板是一位退伍的军人，对我们下属非常好，工作任务也不多，非常轻松，并且平时让我们坐宝马上班，感觉相当不错。我当时计划自己在惠州工作几年，等未来有更好的机会出现时再作打算。但最终的事实是，我在这家单位工作不到一年，就去了深圳另外一家单位，工资涨了整整一倍。当时互联网的泡沫还没有来，门户网站刚刚兴趣，一切都是方兴未艾的样子。

我是怎么找到深圳那家单位的呢？原来，在我上班后的第二个星期，我就在网上登记了自己的简历，我希望让更多的人看到。我始终觉得，即使自己已经有一份过得去的工作，也要不断更新自己的才能与简历。我当时想，珠三角，很少有人会在一个岗位工作超过5年的吧。我的直觉告诉我，如果真想找到好工作，一定要早做准备为妙。再后来，我转行从事HR工作。我看到一个令人痛心的事实是，很多人都是在非找工作不可的时候才去找工作。因为时机不对，加上自己没有足够的耐心，或者遇到市场不好的情况，相当一部分人找到一份很差的工作，签了一份让自己很痛苦的城下之盟。

所以，一个极为错误的做法是，很多人有了工作以后，就不再维护和更新自己的简历了，这样，他的简历就处于非常不活跃的状态，甚至被隐藏了起来。我觉得这种做法很不妥。至少，你可以将自己的简历开放给一些高级猎头。

为什么要定期更新简历？一个最简单的理由是，就算你不打算跳槽，也可以借此了解自己的身价。如果身价低了，赶快努力补上，如果身价不错，就可以挺直腰板。

总之，如果在过去的一年内，没有一个猎头或者HR打电话过来邀请你去面试，说明没有人会想起你，或者你们给外界展示的，是一个没有竞争力的形象。

我记得马云讲过，公司什么时候去融资？是公司运营最好的时候。那个时候，有很多风险投资来找你，你可以轻易地要到一笔不错的投资。

我觉得，找工作也是一样的原理。你什么时候容易找到好工作？一定是你最风光的时候。反过来，等到你公司倒闭之时，你才想到找工作，已经错过了最好的时机。

永远要记得这么一句话：找到好工作最好的方法，是让好工作来找你。

如果你还不明白，你不妨问自己一个问题：三顾茅庐比毛遂自荐，哪个能取得更好的效果？

答案不言而喻。

今天只讲这一点。写文章很累，我计划在微信圈里开一期《如何找到好工作》的微课，大概8月中旬开讲。具体内容包括5节课，分别是如何让你的简历脱颖而出、面试前的准备工作、如何介绍自己、如何回答主考官的问题、如何进行薪酬谈判。如果你有兴趣，可以加我微信，并注明“如何找到好工作”这七个字。我的微信方式，你自己去找。

【作者简介】

侯熙儒，三茅人力资源网专栏作家，曾任全球知名咨询机构Thomas Group 的中方顾问，参与了美国专家对恒安、金杯、康佳集团的咨询及流程再造，后担任上市公司的人力资源总监，现任多家大型央企（如多家银行、国家电网、三峡公司、中国南车等）的TTT及课程开发讲师，主讲《TTT》进阶课程、《课程开发》、《向乔布斯学演讲》等课程，内容实用性强，深受企业学员的好评，客户重复采购率达85%以上。