我是一名私企的员工,工作已有两年半,现在怀孕有7个月了。早在刚怀孕的时候,公司领导就筹划着招聘新人顶替,让我早点休假。
新人招到后,我教的很用心,可就在上周我们经理说对我说考虑到我身体不便,让我一周内交接清楚工作,然后提前休息,也没提休假期间发不发工资。前几天在工作群中,副总提出因前期公司网站效果不佳,要追究责任。这个工作我参与过,现在公司想借此为由追究我的责任,其目的是为我在休息以后为扣留工资找理由。
现在快临产了,我的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得,我既想维护自己的合法权益,但又有点投鼠忌器,我该怎么办?
我是一名私企的员工,工作已有两年半,现在怀孕有7个月了。早在刚怀孕的时候,公司领导就筹划着招聘新人顶替,让我早点休假。
新人招到后,我教的很用心,可就在上周我们经理说对我说考虑到我身体不便,让我一周内交接清楚工作,然后提前休息,也没提休假期间发不发工资。前几天在工作群中,副总提出因前期公司网站效果不佳,要追究责任。这个工作我参与过,现在公司想借此为由追究我的责任,其目的是为我在休息以后为扣留工资找理由。
现在快临产了,我的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得,我既想维护自己的合法权益,但又有点投鼠忌器,我该怎么办?
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