首先,对于你的情况,作为HR建议你不用着急,可以拿起法律武器保护自己。 作为公司,对于孕妇,除重大违规违纪且对公司造成重大损失的,不能予以劳动合同解除。 其实,站在公司角度,他们的处理方式可以理解,但是手段有些龌龊。 如果担心后续工作接替问题,大可明明白白和员工进行相应沟通,如果员工身体允许的情况下,短期内找到其他人来接替工作即可,因为上到临产前1周才休息的人也大有人在的,这要看员工身体情况。 根据你的描述,我认为你做的应该是文案类工作,日常工作活动量应该不大,因此公司没必要考虑立刻要求你休息让她人来接替。 以上行为只能说确实有点小人了。 正常公司其实在孕妇身上不会亏损太多,因为社保的生育津贴可以弥补公司的部分损失。同时你的生育费用由社保进行报销,公司只承担一部分。那么我觉得,与其担心那么多,所谓投鼠忌器,不如和公司明确要求你要上班。如果公司不同意,可以直接和公司HR沟通,表示,即便到劳动仲裁,仲裁也会支持恢复劳动关系。所以对企业来说没有任何好处。不如在你身体允许的情况下正常上班,而且还能帮助公司做一些力所能及的事情。 如果,公司再表面上曲意逢迎了,你的生育津贴等都没有进行报销,可以直接仲裁了。无需考虑。 当然,另外一种情况,不知道你的底薪如何,如果休假对于你的底薪影响不大,我建议你休假。毕竟7个月了,身体上也会相应不便,休假后可以安心待产,和企业协商帮忙续交保险即可。 如果你很需要这份工资,则可以根据身体情况坚持上班。 另外,企业追究责任这个事情,也不用慌,和你解除劳动合同或者扣罚工资是需要有相应证据的,除非企业拿出你的工作表现严重违规违纪的证据,且为企业造成了重大损失。
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