1)招聘绝不是发发招聘广告、看看应聘简历那样简单。
2)招聘不是简单的"看简历+见面会(相面会)"。
3)面试不仅要笔试,更要直接与应聘者面对面交谈。
4)小问题可以反映大问题。
5)面试不是随便问几个问题。问什么、怎么问,是一门学问。
6)对应聘者的回答怎么分析?如何"听话听音",了解应聘者全面真实的情况,这才是最重要的。
自己之前做的人事工作比较基础,没有技巧,印象比较深的就是因岗而异,提前准备面试问题。但是还是有个疑问,目前我们公司招销售的比较多,基本要求都比较低,只要沟通能力好,能坚持做销售,基本都没有什么问题。但是销售招聘好难招,有没有什么技巧可以,请教请教各位大神!