最近发生了许多的事情,我自己有些茫然无措。原本以为自己所做工作的出发点都是为了公司好,就应该是正能量的,被老板理解与支持的。比如在处理一些经常和我说要离职的高管问题上,我就本能的会告诉老板某某领导有离职的意向。而老板会觉得我这个是八卦或无中生有的事情,对我的工作做法有些怀疑,认为我是捕风捉影、无中生有。
这两天我也在反思,这样的自己是真的错了,不该在事情没有发生之前就告诉老板且没有更好的预案,说了约等于没有说,只会增加老板的负担,体现个人的专业能力弱,是个“损人不利已”的行为。
正好在这个时候,也赶上其他一些同事到领导面前给我“告状”,说我说过什么什么,事实当然和他们说的是不一样的,我就不能理解为什么他们会这样讲话,对他们也没有任何好处。心里很不是个滋味。
今天我的领导找到了我,很中肯的和我说了一些我存在的问题也一一帮我做了分析,我也希望分享给大家:
1、平时和员工只就事论事谈论工作,工作以外的话尽量在工作时间不说;
2、和领导沟通工作时,只讲客观发生的事,不要将自认为的后果也一起告诉领导,这样会让领导觉得你太主观化,因为每个人看到的角度不一样或者看事请的格局不一样;
3、在说话办事的时候或与人沟通出现障碍的时候,不要急于说出自己的观点或看法,首先要听人家讲完,站在对方的角度或思考下为什么他会生气或不同意你的观点,是否是触及了人家的利益等等;
4、若与协助部门出现矛盾时(自己有理的情况下),首先要做的是解决问题,然后再说谁的责任的问题;而不是因为自己有理,就要直接抨击对方,这样有理的事情会变得没理,而且会显得个人水准较低,做事没有高度;有理的事情也变成自己没理了。
同时,事情处理结束后,要学会换位思考:他为什么要这样做?是什么导致了他现在的状态等,以便于日后杜绝此类冲突。
5、内心要沉稳、强大,做了的事情就要承担后果,而不是情绪化做事或者冲动做事,做错了又开始道歉,让自己很被动。
虽然说道理都懂,但是经过这些事,我体会了情绪化做事带来的后果,争取早日改掉这些坏习惯。我自己也反思了一些事情,觉得自己最近负能量太足了,也是导致自己很冲动的原因,所以我决定从改变自己周边环境开始做起,比如:每天坚持早睡早起、偶尔郁闷的时候读一些正能量鸡汤、远离说三道四的同事、少抱怨一些别人的不好、给自己定一个目标、做一些手工课转移下个人注意力。
唠叨了这么多,今天领导的这番话对我而言意义重大,也很有感触。争取做个内心强大的自己,加油!
11楼 candy熊
我也发现同事在网上更新简历,于是我就截图给我的直接领导。不过说实在的,你的领导不错,我基本上发出去的东西无任何反馈
10楼 梦青果
你的领导对你真得很好,认真帮你分析,促进你进步,这样的领导在现实生活中不多
9楼 小红海
说的确实有道理,应该先有预先的解决方案再找BOSS谈,不然只会给BOSS添烦恼,他自热不喜欢。遇到紧急事件处理问题看出我们的解决问题的能力,和情绪的处理
8楼 还好就好
谢谢分享,努力内心变得强大
7楼 jessie魅
道理我们都懂,绝大多数还是需要经历过或是周周发生了才会真的懂得。坚持吧,不断成长。加油
6楼 HR静好
佩服你的勇气和胆量,昨天我也经历了这样的告状事件,对方大发了一通脾气气呼呼地走了,下午有来找我,神佑感悟遇到事情首先要考虑解决问题而不是发脾气,还有重要的一定,我们做hr的要练就不受别人情绪影响的能力。
5楼 SuperSissi
谢谢分享 加油
4楼 现实解心
赞一下楼主,至少说明你能虚心接受别人的建议,适时地自我反省,说明成长进步的空间还很大!
3楼 神采飞扬的蔷薇花16012912
谢谢分享,加油哦。
2楼 大卡
你能这样分享出来,证明你的可塑性非常好,加油!
1楼 夏暖Ml
很理解你,有时我们以为对的事不一定是真的对,特别是HR要对自己的行为和结果负责。我也是刚刚经历你的这些,总有一些不顺心的因素存在,还是要少说多做,还要做的是关键。加油,亲。