这里有二个问题 1.是工伤赔付问题，按政策规定计算赔付，不要想少给也不能多付。 2.是解除劳动合同问题 2.1.在合理的治疗期内不能解除，当然双方协商一致也是可以的 2.2治疗期结束，按正常劳动合同关系处理，别自作聪明少给人家。 2.3除非企业有严格的合法有效的规章制度，且严格有序的监管手段，取得其违规违纪的证据，按规定给予行政处分，不予补偿。 2.4即使如此还要注意，保证员工有改正的机会，达到屡教不改标准才行。 3.本案多次处分仍不改正而作者没有提供开除选项，可以判断企业的制度不健全，记录不完善，赶快亡羊补牢，把制度健全起来，健全建立制度的过程也是对员工进行遵章守纪教育的过程。
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1评论刘仕祥
阿东1976刘世东
David江维
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