问题:如何在支付最少赔偿金的情况下与工伤期满后的员工解除劳动关系? 说说: 1、工伤保险这块要处理好。该报的报,该等级补贴的要给。这个是法律范围内应该做的。 2、不要有多大条,影响工作就要处理,而且不能手软,这些严重影响公司运作的,应该都有各自公司的规定。对餐饮行来,厨师的重要性,特别是掌勺的,跟建房子的总工是一样的,高薪的同时也要有高压。 3、人还是不建议让走,毕竟已经形成了王师傅菜系,这种人本身就不好找,更别说有点管理能力的,可以把管理人员撤回来,直接任命王师傅去管理,当然玉米和大棒一起上,给机会的同时也推上一个平台,管不好各方面的影响。 4、确实要让人走,就找证据吧。
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