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8号发了工资，发现工资比平时少了将近200元钱，心里纳闷，由于端午放假，只好暂时放下。上班后，问了人资经理，人资经理发了工资明细，一看才知道，出勤工资扣了点，因为请了一天假。当时心里挺不爽的。已经想不起来是哪天请的假，因为最近事情比较多，经常出去办公事的时候就会办点自己的事，也不排除请全天假的情况，但是实在想不起来了。
我不爽，不是因为被扣了出勤工资，按照制度是应该扣的，没有问题。问题是，作为人资专员，我的上级人资经理，曾经对我讲过，我们这里在算工资，请假也可以不扣钱的，原话不是这样，说的比较含糊，但是确实是这么个意思。有了这么个铺垫，有时候去办理自己的事情，还心怀愧疚，特别赶时间地去办理，觉得用了本该属于公司的劳动时间。今天了解到这种情况，我很不爽，感情我以前的那些愧疚都白白愧疚了。
假如上级不曾这样对我讲，不曾给我这种特殊对待，我也不会说什么，反正按照制度办事情就对了，请了假就扣钱，天经地义，我也会有心理准备接受扣钱的事实。问题是一边说有特殊对待，一边又在扣钱。结果，心里非但不感激，还会造成负面影响。
如果从开始就没有特殊对待，就不会有这样的心理。所以还是从一开始就不要特殊对待得好。本来就是职场中人，就该守职场规矩。
在以后的工作中，也要多多注意，对员工不要特殊对待，要按照规章制度和流程办事情，要讲究原则。切莫让所谓的特殊对待变成了将来员工反感的催化剂。
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