由于公司是销售型公司,工伤情况经历略少。不过我认为,像文中所说的,公司已经做好了相应的工伤处理,而且员工已经上岗复工,且超过半年,应该不存在医疗期等问题,所以本文作者提出的工伤员工如何减少赔偿不是很合理。这是两个问题。 既然不存在工伤问题,那么就是解除劳动合同的问题的。 不赔偿:根据劳动合同法39条,有相关明确规定,如果员工发生重大违规违纪可以进行劳动合同解除,同时不进行相应赔偿。但是要做到收集证据同时保证公司管理规定的公示。 赔偿:可以提前通知员工劳动关系解除,提前1个月即可,这样只需支付N倍赔偿金 赔偿部分:可以双方协商。其实根据该员工的表现,公司绝对有证据证明其违规违纪,且员工接受过罚款、写保证书、记过等行为,表明员工接受了处罚,承认了自身违规行为。所以可以沟通,具体赔偿一部分,大家好合好散。具体金额看协商情况。
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