郎若有情还需妾有意

作者带你去海边更新于：2016-06-14 11:10 21735

内容来自 2016-06-15 打卡话题

　　我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。
　　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！
　　1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？
　　2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？

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答：这样的课题，以前好像遇到过。我还是老观点，觉得问题的关键点不在法律层面，而是在于郎是有情？还是妾亦有意？俗话说：“郎若有情，妾亦有意，一拍即合无悬念；相聚有缘，去时有因，因缘天定莫强求。”

一、法律层面：度娘一下so easy 郎若有情还需妾有意 “未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？”。

原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”并未将未毕业的大学生包括在内。即将毕业的大学生，想必至少也年满20周岁了，已具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。

原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该规定仅针对利用学习之余空闲时间打工补贴学费、生活费的在校学生，不仅包括大学生，也包括中学生；所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况。

所以，单纯的在法律层面来讲，即将毕业的大学生到企业工作，是具备签订劳动合同条件的。

二、从企业需求来看：

1、未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？

从企业需求角度来看，得看企业是否已认定这位大学生就是梦寐以求、朝思暮想的“适用型”人才，若是，那还等什么呢，就赶紧签吧。

若企业觉得这学生还有待考察，出于保护企业利益（虽然微薄，但也是职责所在）的私心，那就不该急着签。这样说也不是没有理由，学生如果跟企业签了合同，那就是企业的正式员工，若他认真工作，那是皆大欢喜；若他劳动合同一签上班还没几天，就请假去考驾照，请假回学校办理若干事项（跟谈了四年的对象闹分手、跟即将离校的兄弟们喝喝小酒、跟挂科的那本课本重拾旧情等等），尽管工资按出勤天数发，那保险呢；尽管工作还没定岗，那至少是个人力，能确保他的上级没意见？诸多因素还是影响了企业不想签劳动合同。

2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？

若签订了劳动合同，毋庸置疑，社保肯定是要购买的。

如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？这句话不怎么好理解。是指的发生工伤吗？若是这个，按正式员工给予工伤待遇即可。

如果未签订劳动合同，未交纳社保，员工出了意外伤害，企业能逃脱赔偿责任？通过种种案例表明，结果肯定是不能的。

那么企业该如何避免这些风险？

一是加强安全知识的培训与灌输，加强安全保障；二是交纳社保；三是不想为其交社保，那就购买意外险，减少因员工意外伤害给企业带来的损失和纠纷。

三、小结。

总之，劳动合同不是“能不能”签的问题，而是“想不想”签的问题；

社会保险不是“能不能”交的问题，而是“想不想”交的问题；

据课题描述“5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。”试想，企业若不跟他们签合同不交社保，他们会作何感想？

所以，既然都决定录用这个大学生了，那说明企业对大学生的“质量”也是经过把关的，人家都愿意提前来上班了，那又何必纠结要不要签劳动合同呢，既然签了劳动合同了，又何必想着不缴纳社保呢？

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