1、工伤按国家规定处理即可,无需过多阐述; 2、此话题,最核心的问题:如何管理刺头员工? 3、只要有人的地方,就有个人内心诉求有常人不一样的人;这样的人,大错没有,小错不断;要解除劳动关系,很难举证;如果要举证,企业必须要提前制订“详细的行为管理规定”,明确“严重违反公司规章”的具体条款,通过工会、公示、培训、签字确认等使其符合的法律的要求‘ 4、人是复杂、多变的动物,没有制度可以完整地涵盖所有行为要求;除了法,营造公司正能量的主流文化是另一关键努力方向; 5、主流文化是个人利益与企业利益之间的润滑剂;塑造并适应文化的人或企业,才能寻找到一种平衡,这种平衡才是可持续的; 总而言之: 先小人,以制度约束、引导人的行为; 后君子,以文化塑造、平衡人的精神。
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