秉骏哥李志勇说：
伤残费用先结清。十级伤残，按理讲，有如下一些费用：医疗费（按规定直接报销）、住院伙食补助费（由各地人民政府规定）、交通费/食宿费（由各地人民政府规定）、康复治疗费（需经办机构组织专家评定）、辅助器具费（各省市有限额标准）、 停工留薪（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月）、护理费（停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责）、一次性伤残补助金（十级伤残为7个月的本人工资）。当然，这些费用，单位可以与员工协商解决，但应当用书面形式签字确认，这些费用没闹清，今后随时可能被员工拿出来说事儿。
有无其他尾巴。员工严重违纪是可以辞退并且得不到任何补赔偿，但是，如果公司存在“加班费不按规定计算、社保未及时购买、相关处罚证据不足等”，那么，员工抓住这些软肋，公司也难以摆脱补赔偿，所以，这些方面要 去审视和完善。
数罪算总帐。罚款/记过/写保证书都用过，不知这些处罚累计在一起能否达到楼主公司规定中的“严重违反用人单位规章制度”之一，如果还达不到，就认真再观察再收集该员工的违纪事实，证据充分时再处分，直到达到“严重的条件”后再用EMS通知辞退；如果公司的规章制度不完善，立即出台新制度给予公布学习。这样，用严重违反公司制度来辞退，就可以一分钱不补不赔了，具体可看劳动合同法39条规定。
我的点评
该给的钱一定要给，不该给的原则性要强，用数据和证据说话。 公司是一帮人的，不能给某些个别别有用心的人开小灶
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