培训型实习

作者木棉Amy 2016-06-15 09:02 345

本文是对话题：大学生提前到企业工作，是否可以签... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。
　　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！
　　1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？
　　2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？

妖王大人说：

怎么区分培训型实习和就业型实习？

    也就是说，我们要往培训型实习上面去靠，才可以被司法实践中不认定为劳动关系，否则，如果是就业型实习的，一般会认定为劳动关系。
    司法实践中是怎么区分培训型实习和就业型实习的呢？
培训型实习：以完成教学任务为目的，属于教学计划的一部分，由学校安排的。
就业型实习：以就业为目的，以获取劳动报酬为目的，不属于教学计划。
所以，我们想往培训型实习上面去靠的，需要大学生提供学校盖章的《实习推荐信》，因为有了这个推荐信，基本可以认定为培训型实习。并且，我们还要跟员工签订《实习协议》，明确：学生实习是教育教学（含专业学习、社会认知等）的一部分，经乙方所在学校推荐，甲方同意接受乙方的实习请求，双方明确：甲、乙方之间不建立劳动关系，仅是实习关系。
    注意：不要提供《就业推荐信》或《就业介绍信》，不要签订《劳动合同》。
    这么操作之后，就可以不认定为劳动关系了，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，当然，为了规避实习期间发生的人身伤害意外，建议单位为实习生购买商业保险，以降低单位的法律风险。

我的点评

《实习推荐信》还是《就业推荐信》，原来学问这么大呀！一直以为大学生没毕业就不能签订劳动合同，以前也是这么跟大学生说的，真是太没文化了，汗，还好以前的大学生比较好哄。

最主要还是要从制度上、程序上进行规范，往培训型实习上靠，将大学生在企业的实习认定为培训型实习，就不属于劳动关系，就不需要签订劳动合同，不需要支付五险一金，就可以降低用工成本。但是为了降低风险，最好买一份商业险。

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