每年9-10月就会启动校园招聘,同时,转年3-5月就是学生的集中实习期。因此对于该类问题一般遇到的较多。针对话题中的问题,我们就来从法律和实际情况两个角度进行相应的分析吧。 问题1:是否可以签订劳动合同? 针对这个问题,答案肯定是肯定的。根据劳动合同法规定,判别是否存在劳动关系的依据是双方是否存在实际劳动行为,且大学生非未成年人,具备独立行为能力,且符合签订劳动合同条件,是可以签订劳动合同的。 实际操作上:其实可以和学生沟通,因为一般在校生都很难保证全勤或者完全按照公司的管理规定进行考勤记录和出勤的。由于毕业论文和课业压力,他们往往需要至少每周一次的返校时间,同时在论文答辩期,可能要请假超过1个月。鉴于以上情况,可以和同学们就实际情况角度出发进行沟通,因为签订了劳动合同,则必须按照岗位的实际出勤要求进行管理,请假需要走审批手续,同时,由上级领导批准。根据公司规定,连续请假一段时间,是否有相应的管理要求。但是实习生则在考勤管理上相对宽泛很多,上级领导也不会按照正常岗位编制要求在出勤上进行要求。既满足了学生返校的需求,又可以符合岗位管理需要。因此建议和学生签订相应实习协议,按照实习期薪酬标准进行相应发放。 问题2:应该购买社保吗?工伤处理? 如果问题1中,你选择了签订劳动合同,则必须要进行社保的购买和缴纳,工伤处理则按照相应的法规进行鉴定和工伤保险报销即可。 如果问题1中,你选择了签订实习协议,社保则没有购买的必要,借鉴公司目前的员工福利,一部分企业会给员工购买团体商业险,金额低,但是也具有相应的保障。如果出险,可以进行相应报销。同时公司承担一部分其他费用即可。如果没有商保,则需要公司承担全部费用,(鉴定为工伤前提下)。同时,由于大学生与公司确实存在劳动关系,一般确因工作原因出险或者上下班途中出险,则会被认定为工伤。具体情况可以具体分析。 另外,即便签订实习协议,大学生毕业后就具备了相应出勤条件,HR届时应该及时联系实习人员,同时征询岗位领导意见,如符合公司要求,岗位要求,则应尽快签订劳动合同,同时缴纳相应保险。
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