一、如何判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格? 1、是否达到法定劳动年龄。 2、是否以就业为目的。 3、是否身体健康。 4、是否被依法追究刑事责任。 二、 若未毕业的大学生具备劳动合同主体资格,就可以签订劳动合同,为其购买社保。如果工作 期间受到意外,自然要走工伤程序。但如果用人单位没有跟他们签订劳动合同的话,建议如下 操作: 1、在这5名未毕业大学生办理入职手续的时候,可以要求学生提供就读学校出具的实习证 明,实习证明中要详细载明学生的基本信息、入学时间、毕业时间等。 2、复印这5名未毕业大学生的学生证,作为证明其在校生的身份。 3、在5月份和7月份的时候,可以与其签订劳务合同,在此期间为其购买意外伤害险,规 避工伤风险,等着5名未毕业的大学生拿到毕业证后需要解除原来的劳务关系,及时办理解除 手续,然后跟他们签订劳动合同,建立劳动关系,及时办理入职手续。
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