员工、企业本就是一体的
作者 丶哎呀呀
2016-06-15 16:28
519
我们公司今年招聘了5个大学生,现在这些大学生已经修完课程,只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。
现在距离他们入职马上就一个月了,关于劳动关系,我有几个疑问,问过同行,但说法不一,有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议,不能买社保,有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚,希望高人指点一下!
1.未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?
2.应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?
带你去海边说:
总之,劳动合同不是“能不能”签的问题,而是“想不想”签的问题;
社会保险不是“能不能”交的问题,而是“想不想”交的问题;
据课题描述“5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。”试想,企业若不跟他们签合同不交社保,他们会作何感想?
所以,既然都决定录用这个大学生了,那说明企业对大学生的“质量”也是经过把关的,人家都愿意提前来上班了,那又何必纠结要不要签劳动合同呢,既然签了劳动合同了,又何必想着不缴纳社保呢?
我的点评
楼主这句,郎若有情还需妾有意,真的是绝妙的。
其实,很多HR都明白,企业招聘员工,最稳定的方式莫过于:增加员工的工作稳定性和归属感;
想不想签订劳动合同,想不想缴纳社会保险,为员工本身也就是为企业,这两面的选择,就看企业如何抉择了~~
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2024-09-18 17:51
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