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我们公司今年招聘了5个大学生,现在这些大学生已经修完课程,只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。
现在距离他们入职马上就一个月了,关于劳动关系,我有几个疑问,问过同行,但说法不一,有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议,不能买社保,有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚,希望高人指点一下!
1.未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?
2.应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?
夏天512曹锋说:
都能与企业签订《劳动合同》!
为什么会出现这么一问,我认为与对相关法律的解读有关。
《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
持不签订劳动合同意见的,应该是受到此《意见》的影响。问题的关键在于,我们要正确理解《意见》第12条的立法精神,《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的,并非禁止不签合同。 同意吗?
大学生未正式毕业,只是未拿到毕业证,法律对就业并没有文凭限制;已经不用再上课了,不再属于勤工俭学的范畴。
即使还未到实习期,如果与用人单位签了合同,依然没有违反《意见》第12条的规定,因为该条规定是“可以不签”,不是“应当不签”,
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2024-09-25 11:58
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