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感谢老师分享。
一、面试是招聘的一种方法
面试的目的是通过对候选人的面试评估与公司岗位的匹配，通过各种问题，通过候选人回答过程中的不停追问来判断候选人是否与岗位匹配，面试作为招聘中一种手段，与经验有很大的关系，千人千面，抛出直白的问题与陷阱性的问题是尽可能的挖掘候选人是否与岗位匹配，与团队，与企业文化匹配。
二、面试的节奏
（一）面试前的准备工作
（二）面试中
（三）面试结束
基本面试思路是这样，老师所列出的问题背后要考察的要素是重点，基本会进行问到，也会结合企业的实际情况，考察候选人与企业的文化是否匹配，并且在发offer之前会与候选人沟通进行背景调查，尽量缩小因为自身问题来带的对企业的损失，保证对现有的员工负责，每一个加入公司的候选人都是适合团队的，适合公司的，从而降低人员流失的风险。
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