我如何做背景调查
感谢老师分享。
背景调查是招聘中很重要的一个环节。我做背调的流程如下:
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在背调前,如果候选人已经从上家单位离职,建议在候选人入职前进行背调;如果候选人还在职,建议在候选人入职后背调,前提是有一定的保险措施,比如在候选人填写入职登记表时承诺所提供的材料和工作经历等都是属实的,一般情况下如发现作假建议在试用期内与员工协商解决劝退。
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在背调前建议候选人是对此行为是明确的,一方面大家是坦诚的,如果没事的话一般是不反对,但是如果是有作假嫌疑或者以往工作经验中有不好的影响,相信都是通过候选人的意愿性有个基本判断,此外也可以获得原上级或者原人力资源的电话(一定要确认候选人给的电话是真实的,而非拜托朋友伪造的,经历过才知道人品不好的人真是不择手段)。
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背调时尽量能与原HR沟通,这样获得的反馈比较中肯,如果人事不专业则涉及到工作能力等评价参考性不大,除了核实基本工作信息,也可以调查一下原单位候选人的人际关系,工作评价,以及原人事对候选人下一份工作中的建议等。
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如果HR够专业,一定不会透露候选人的具体薪资,指望背调来判断候选人的薪资不要通过联系人家HR啦
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如果背调尽量多背调候选人的工作经历,以免最终背调结果不理想,导致候选人误会,与原单位闹矛盾,造成不好影响。
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在复试前进行背调,这样不会造成候选人与原单位之间的矛盾。
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2024-09-18 17:51
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