一、首先，开战之前先收集证据
直接上级安插自己的亲戚入司，除了违背公司的用人规定之外，产生了哪些负面结果没有？比如这些人的胜任能力、影响力、绩效表现如何等等，对公司经营有没有正面作用，这也是公司首先会考虑的。经营一定是大于管理的。如果结果是好的，即使违背了公司用人原则但至少你在博弈上会没有说服力，甚至会让公司误会你的本来用意。
因为光凭违反了公司配置规定，总经理当然是心知肚明，可他却无动于衷，这就需要你收集相关的证据证明你的上级，这种操作给公司造成的极坏的影响，和现有的损失。才有可能让总部在事实面前，不会因为你职位的低微而不信任和采纳。
二、其次，要有同盟军，加大博弈的力量
公司不会听信一个人的一面之词。首先在收集证据上，我相信你一个人也未必完成的了。所以就需要有同盟军的协助。最好是主管级别以上员工，或公司的老员工，以及事实见证者和证据提供者。这就考验你平时的人际关系、人品和公司的影响力了。
若缺少其中一项。我觉得这个博弈你是很难打赢的。若难度比跳槽还大，就不要钻这个牛角尖了。好好的把心思和精力放在如何提升自己上，不让别人抓住自己的小辫子，就已实属不易。
很多时候，我们换一个环境是被迫的，但被迫并不代表我们懦弱，我们相信人的力量是无穷的，但同时人也是很渺小的。客观的看待自己，不要高估自己，但也不要轻视自己。做适合自己的事情，做自己喜欢的工作，呆在自己喜欢的公司氛围里。才是值得的。
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